工资误发给离职员工可以不退还吗

法律分析：
（1）从法律定义看，不当得利的构成要件在工资误发情形中体现明显。离职员工没有法律上应得这笔工资的依据，公司因错误发放遭受损失，员工却因此获利，符合不当得利的构成。
（2）公司作为权益受损方，有明确的权利主张途径。沟通协商是较为温和且高效的方式，向离职员工讲清误发事实，争取其主动退还，这样能节省双方时间与精力。
（3）若协商无果，民事诉讼是有效的法律救济手段。公司作为原告，承担举证责任，准备充分的证据是胜诉关键，像转账记录能直观证明资金走向，工资核算明细可说明误发缘由。

提醒：
公司发现工资误发，要及时沟通并保留相关证据；离职员工若收到误发工资，应及时退还，否则可能面临法律责任。  

（一）公司先尝试友好沟通，通过电话、邮件或者短信等方式，清晰准确地向离职员工说明工资误发情况，附上相关证明材料，提醒其应按规定退还。

（二）要是沟通无果，在准备好充分证据后，起草民事诉讼状，向有管辖权的法院提起诉讼，要求员工返还误发工资。

（三）诉讼期间，注意证据的收集和整理，除转账记录、工资核算明细外，沟通记录等也可作为辅助证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益 ，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿 。

离职员工收到误发工资不能不退还，这属于不当得利行为。没有法律依据却获得利益并使他人受损，离职员工已无获取工资的正当理由，公司因误发遭受财产损失，两者存在因果联系。

为解决这一问题，公司可以采取以下措施：
1. 先尝试与离职员工友好沟通，清晰说明工资误发的情况，诚恳要求其主动退还。这样既高效又能维持良好关系。
  
2. 若员工拒绝，公司可凭借不当得利的法律依据，向法院提起民事诉讼，请求判决员工返还误发工资。

3. 准备好相关证据，像转账记录、工资核算明细等，在诉讼中有力支持自身诉求，提高胜诉概率，以维护公司的合法权益。  

结论：
工资误发给离职员工，离职员工应退还，不退还构成不当得利，公司有权追讨。
法律解析：
不当得利的构成要件有四：一方获利、他方受损、获利与受损有因果关系且无法律根据。离职员工收到误发工资，没有法律依据却获得了利益，而公司相应遭受财产损失，二者存在明确因果关系，符合不当得利情形。所以公司自然有权要求离职员工返还。通常公司可先友好沟通，说明误发情况让员工主动退还。要是员工拒绝，公司能以不当得利为由向法院提起民事诉讼。诉讼中，公司得提供转账记录、工资核算明细等证据来支撑自己的诉求，以实现讨回误发工资的目的。如果在这方面你有相关困扰，或者对具体法律细节有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。  

    离职员工若收到误发工资，不能不还，这属于不当得利。简单讲，就是没合法理由，让别人吃亏自己获利。离职员工没了拿这笔钱的正当依据，公司却因误发受损失，两者有关联。

    公司有权利追回应得的工资。可以先跟离职员工讲清楚情况，让其自觉退还。

    要是员工不肯，公司能以不当得利为由起诉。打官司时，公司得准备好转账记录、工资核算明细等证据，来保障自身权益 。