劳动仲裁受不受理依什么

结论：
符合主体适格、有明确仲裁请求和事实理由、属于劳动争议范围且在仲裁时效内这几个要点，劳动仲裁委通常会受理申请。
法律解析：
劳动仲裁的受理有着明确规定。主体适格方面，劳动者要达到法定就业年龄，用人单位要依法注册登记，这是确保双方具备参与仲裁的合法资格。明确的仲裁请求和事实理由很关键，清晰具体的请求如支付工资等，以及能说明请求依据的事实理由，让仲裁委了解争议核心。属于劳动争议范围的界定则详细说明了各类与劳动相关的争议，像劳动关系确认、合同履行等引发的纠纷都在此列。而仲裁时效，一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算，督促当事人及时维权。总之，这几个要点是劳动仲裁受理的重要依据。如果大家在劳动仲裁方面存在疑问，不确定自身情况是否符合受理条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

劳动仲裁受理需满足多方面要点。主体适格是基础，劳动者与用人单位要具备法定资格，劳动者达法定就业年龄，用人单位依法注册登记，确保双方在法律框架内参与仲裁。明确的仲裁请求与事实理由是关键，仲裁请求应具体清晰，事实理由要能支撑请求，依据合同约定与实际工作状况等。

属于劳动争议范围界定了仲裁受理边界，涵盖劳动关系确认、合同相关及工作条件等引发的争议。在仲裁时效内也极为重要，一般时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害起算。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者和用人单位应提前了解自身主体资格要求，确保符合条件再申请仲裁。
2. 申请人准备仲裁请求和事实理由时，要做到精准清晰，提供充分证据。
3. 仔细判断纠纷是否属于劳动争议范围，避免误判。
4. 注意时效问题，及时行使权利，防止因超过时效而不被受理 。

   主体得合适：劳动者要到法定就业年龄，用人单位得是依法注册的，双方符合法律规定的主体资格。
  
   诉求与理由清晰：仲裁请求得明明白白，像要工资、补偿等；事实理由得能支撑请求，比如合同约定、实际工作状况。
  
   争议在范围内：像劳动关系确认、合同相关问题，还有工作时间等方面引发的争议。
  
   在时效内申请：一般申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。满足这些，仲裁委通常会受理 。

法律分析：
（1）主体适格是劳动仲裁受理基础。劳动者需达法定就业年龄，心智、身体条件能正常履行工作职责；用人单位依法注册登记，有合法经营资质，具备承担法律责任能力。

（2）明确仲裁请求和事实理由很关键。仲裁请求应精准、可量化，事实理由应详细、有证据支撑，让仲裁委清晰了解诉求根源。

（3）属于劳动争议范围是核心。明确哪些纠纷属于劳动争议范畴，确保申请在受理范围内，避免因错误判断浪费时间精力。

（4）在仲裁时效内是时间限制。一年时效需重视，及时关注自身权益是否受损，及时申请仲裁维护权益。

提醒：
申请劳动仲裁前确认自身是否满足上述要点，注意收集保存相关证据，以免错过时效或因证据不足影响权益维护 。

（一）确认主体资格。劳动者要核查自身是否达到法定就业年龄，用人单位要确认是否依法注册登记。比如刚满16周岁的小李去合法注册的公司上班，就满足主体要求。

（二）明确仲裁诉求及理由。将仲裁请求写得清楚明白，像要求支付多少工资、具体的经济补偿数额等；详细阐述事实依据，如合同如何约定、工作中实际遭遇了什么。

（三）判断争议是否在劳动争议范围内。对照规定，看自己的纠纷是否属于因劳动关系、合同等相关方面引发的。

（四）注意仲裁时效。记住从知道权利被侵害起一年内向仲裁委申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。