可以辞退工伤员工么

法律分析：
（1）法律对工伤员工给予特殊保护，停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同，这是为保障工伤员工在治疗和恢复期间的权益。

（2）评定伤残等级后处理有别。一至四级伤残，保留劳动关系且退出岗位，用人单位按月付伤残津贴；五至六级伤残，保留关系，难以安排工作的发放津贴，员工本人提才可解除；七至十级伤残，合同期满或员工本人提，可解除或终止。

（3）用人单位若违法辞退工伤员工，员工有选择权，可要求继续履行合同，也能主张支付违法解除劳动合同赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位辞退员工需依法依规，尤其面对工伤员工更要谨慎。工伤员工自身也要了解权益，遇违法辞退及时维权 。

通常来讲，不能随便辞退工伤员工。工伤员工受到法律特别庇护，在停工留薪期间，单位不能解除劳动合同。

工伤员工评定伤残等级后：一至四级伤残，单位要保留劳动关系，员工离岗，单位按月发伤残津贴；五至六级伤残，保留关系，难安排工作的，单位发津贴，员工提出才可解除；七至十级伤残，合同期满或员工提出，可解除。

要是单位违法辞退，员工能要求继续履约，或让单位付赔偿金，是经济补偿标准的两倍 。

结论：
一般情况下不可随意辞退工伤员工，违法辞退需承担法律后果。
法律解析：
工伤员工受法律特殊保护。停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。评定伤残等级后分情况处理：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位按月支付伤残津贴；五至六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位发放伤残津贴，经本人提出才可解除或终止劳动关系；七至十级伤残，劳动合同期满或本人提出解除时可解除或终止。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同，或主张用人单位支付标准为经济补偿标准二倍的赔偿金。这一系列规定旨在保障工伤员工的合法权益，让他们在受伤后能有基本的生活保障和工作稳定。如果在工伤员工权益保障方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。

（一）对于用人单位来说，要严格遵守法律规定，在工伤员工停工留薪期内，坚决不随意解除劳动合同。

（二）评定伤残等级后，按不同情况妥善处理劳动关系。一至四级伤残，保留关系并支付津贴；五至六级，难以安排工作的发放津贴，员工提出才解除；七至十级，期满或员工提出可解除。

（三）工伤员工若遭遇违法辞退，要积极维护自身权益，可要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。  

一般而言，随意辞退工伤员工是不被允许的，这体现了法律对工伤员工的特殊保护。

1. 停工留薪期内，法律明确禁止用人单位解除劳动合同，旨在保障工伤员工安心养伤恢复。这一阶段，用人单位应严格遵守规定，为员工提供稳定的保障。
2. 工伤员工评定伤残等级后：一至四级伤残，用人单位必须保留劳动关系，安排员工退出工作岗位并按月支付伤残津贴；五至六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作时需发放伤残津贴，员工本人提出才可能解除或终止；七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出，方可解除或终止。
3. 若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同，也能主张用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。这对违法辞退行为形成有力约束。用人单位应熟知法律规定，规范自身用工行为，保障工伤员工合法权益。