发现工资发的不对怎么办

结论：
发现工资发放有误，应按收集证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以及必要时向法院诉讼的步骤维权。
法律解析：
当工资发放出现错误，劳动者收集工资条、考勤记录、相关聊天记录或邮件等证据十分关键，这些能直观呈现实际工作情况与应得工资。与用人单位沟通是解决问题的常见方式，向人力资源部门或上级领导反映情况并保留记录，以便后续追溯。若协商不成，劳动监察部门和劳动仲裁机构能为劳动者提供有力支持，劳动监察部门可责令用人单位改正，劳动仲裁机构会依法裁决工资争议。对仲裁结果不满时，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要严格遵循法定程序。如果在这个过程中遇到困惑，不知道如何正确收集证据，或者不清楚维权流程细节，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

发现工资发放有误，需积极采取措施维护自身权益。

1. 收集证据至关重要，工资条、考勤记录、薪酬相关聊天记录或邮件等，都能有力证明实际工作情况与应得工资数额，这些是维权基础。

2. 主动与用人单位沟通，先向人力资源部门或上级领导反映问题，清晰指出工资差异，要求说明缘由并纠正。同时保留好沟通记录，为后续可能的维权提供依据。

3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其行政力量介入调查，责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决工资争议。仲裁通常会在受理后规定期限内给出裁决结果。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益 。  

   要是发现工资发错了，得赶紧收集证据。像工资条、考勤记录，还有和薪酬有关的聊天记录、邮件等，这些能证明咱实际干了多少活，该拿多少钱。
  
   然后和单位聊聊，先找人力资源部或者上级领导，把工资不对的地方指出来，让他们给个说法，把错的改过来。聊的时候记得留好记录，以防万一。

   要是和单位谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们来查，要求单位改正。也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决工资问题。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间起诉到法院，用法律手段保护自己。

法律分析：
（1）收集证据环节至关重要，工资条、考勤记录等材料是维护自身权益的有力支撑，能准确呈现工作情况与应得薪资，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位沟通是解决问题的第一步，直接向相关部门或领导反映能及时引起重视。保留沟通记录是为了在协商失败时有据可查，保障自身权益。
（3）劳动监察部门和劳动仲裁机构是劳动者的重要依靠。投诉能促使监察部门介入，纠正单位错误；仲裁则通过专业机构依法裁决争议，确保公平公正。
（4）诉讼是最后的司法保障，对仲裁结果不满时，通过法院判决能进一步维护自身合法权益。

提醒：
发现工资发放有误及时行动，注意证据收集要完整准确，各维权途径有相应时间限制，需把握好。  

（一）收集证据方面，要确保工资条完整清晰，考勤记录准确无遗漏，聊天记录和邮件能明确体现与工资相关的关键信息。比如工资构成、加班时长对应的报酬等。

（二）与用人单位沟通时，态度要平和但立场坚定，清晰准确地说出工资差异所在。以书面形式沟通最好，若口头沟通则及时录音留存。

（三）投诉和仲裁环节，要按照劳动监察部门和仲裁机构要求准备材料，如实反映情况。若对仲裁结果不服起诉，注意别错过法定时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。