您好！《工伤保险条例》第十五条之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果还有疑问，可来电进一步沟通。
2025-03-04 11:45:25 回复
视同工伤的情况
当场死亡：在工作时间和工作岗位，突发脑溢血当场死亡，可视同工伤。
48 小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发脑溢血后在 48 小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的 “48 小时” 以医疗机构的诊断、救治记录等证据为准。
可能认定为工伤的情况：若能证明脑溢血是因工作原因直接导致，比如长期高强度、高压力工作致使身体应激引发，或工作环境存在特殊因素，如长期接触有毒有害物质等直接导致，经过专业医学鉴定及相关法定程序，也可能认定为工伤，但这种情况在实践中认定较为复杂，需要充分的证据来支持因果关系的存在。
通常不算工伤的情况：如果脑溢血是由于自身长期的疾病原因（如高血压等未得到有效控制等自身健康因素），且与工作环境、工作内容没有直接因果关系，经抢救后未死亡或超过 48 小时才死亡的，通常不能认定为工伤。
如果在岗位上突发脑溢血导致死亡，在48小时之内突发脑溢血之后，死亡的都应该属于工伤
1、自身疾病不属于工伤。
2、工作时间，在工作地点发生脑溢血，如果当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、由于工作场地、工作性质等原因或者临时加班加点等，一定程度上影响脑溢血的发生，比照工伤处理。
4、职工或者其近亲属认为属于工伤，用人单位认为不属于工伤，由用人单位承担举证责任。
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