被前公司骚扰怎么办

法律分析：
（1）前公司通过电话、短信频繁骚扰影响正常生活，这种行为涉嫌违反治安管理处罚法。保留通话记录、短信截图等记录是关键，公安机关可据此介入，对涉事方进行罚款、拘留等处罚。这体现了法律对公民日常生活安宁权的保护。

（2）前公司在网络平台发布不实信息诋毁名誉，属于名誉权侵权行为。固定网页、帖子等证据能为维权提供支撑。发送律师函是前期有效警示手段，若对方不改正，民事诉讼可让侵权方承担赔偿精神损失等责任。

（3）离职交接产生纠纷性骚扰，劳动者有权先与前公司沟通协商。协商无果后，劳动仲裁或向劳动监察部门投诉是合法有效的维权途径。

提醒：
面对前公司不同形式的骚扰，注意及时保留证据，选择合适方式维权。情况复杂时建议咨询专业法律人士。  

（一）面对前公司电话、短信频繁骚扰干扰正常生活，保留通话记录、短信截图等记录，及时向公安机关报案。

（二）遇到前公司在网络平台发布不实信息诋毁名誉，先固定网页、帖子等证据，发送律师函要求停止侵权等；若对方不改正，向法院提起民事诉讼并主张精神损失赔偿。

（三）因离职交接等纠纷遭遇性骚扰，先尝试与前公司沟通协商；协商无果则申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的 。  

1. 前公司骚扰有多种情况，要根据不同情形处理。面对电话、短信频繁骚扰影响正常生活的，保留通话记录、短信截图等记录后向公安机关报案，此类行为违反治安管理处罚法，会受到罚款、拘留等处罚。
  
2. 若前公司在网络平台发布不实信息诋毁名誉，构成名誉权侵权。应先固定网页、帖子等证据，接着发送律师函要求其停止侵权、消除影响、赔礼道歉；若对方不改正，可向法院提起民事诉讼并主张精神损失赔偿。

3. 要是因离职交接等产生纠纷性骚扰，先尝试与前公司沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身合法权益。总之，面对前公司的不同骚扰形式，要通过合理合法途径应对，维护好自身权益 。  

结论：
面对前公司不同形式的骚扰，应采取不同应对办法维护自身权益。
法律解析：
若前公司通过电话、短信频繁骚扰影响正常生活，这违反了治安管理处罚法。保留通话记录、短信截图等记录后向公安机关报案，其将面临罚款、拘留等处罚。而在网络平台发布不实信息诋毁名誉，属于名誉权侵权。先固定网页、帖子等证据，发送律师函要求停止侵权等，不改正则可向法院提起民事诉讼并主张精神损失赔偿。若是离职交接等产生纠纷性骚扰，先尝试与前公司沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如果在实际生活中遇到这些情况，自己拿捏不准如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

    前公司若通过电话、短信频繁骚扰，影响正常生活，保留通话记录、短信截图等，向公安机关报案，这种行为违反治安管理规定，会被处罚。

    若前公司在网络平台发布不实信息诋毁名誉，属于侵权。固定网页等证据，先发律师函要求停止侵权，对方不改就向法院起诉，可主张精神赔偿。

    因离职交接等产生纠纷性骚扰，先尝试和前公司协商，协商无果可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权 。