劳动争议纠纷可以直接起诉吗

结论：
劳动争议纠纷不可直接起诉，需先经仲裁程序。
法律解析：
按照劳动法律法规，劳动争议实行仲裁前置。发生劳动争议后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理并审理后作出裁决。在对仲裁裁决不服时，除法律规定的终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，未经仲裁直接起诉法院通常不受理。这一规定旨在充分发挥劳动仲裁简便、高效的优势，合理分流案件，同时也保障当事人有后续司法救济途径。倘若你正面临劳动争议纠纷，不知如何准备证据材料，不清楚向哪个仲裁委申请仲裁，或者对劳动争议相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

劳动争议纠纷的确不能直接起诉，劳动法律法规规定其实行仲裁前置程序。这一规定旨在利用仲裁的专业性和高效性，先行对劳动争议进行处理，减轻法院审判压力，同时也给予争议双方相对便捷的解决途径。

解决措施和建议如下：
1. 面临劳动争议时，当事人要重视证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据真实、完整且关联性强。准备好后向有管辖权的劳动争议仲裁委申请仲裁。
2. 在仲裁过程中，积极参与，如实陈述事实，依据法律和事实主张自身权益。
3. 若对仲裁结果不满，除终局裁决外，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，依法向法院提起诉讼，注意提交清晰有力的诉讼材料，进一步维护自身合法权益 。  

  劳动争议纠纷不能直接打官司。按劳动法律规定，得先走仲裁程序。发生争议后，当事人要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理审理后会给出裁决。

    要是对仲裁裁决不满意，除了法律规定的终局裁决外，当事人收到裁决书15天内可向法院起诉。没经过仲裁直接起诉，法院通常不受理。

    面对劳动争议，先准备好证据，向有管辖权的仲裁委申请仲裁维权，对结果有异议，再依法诉讼。

法律分析：
（1）劳动争议纠纷设置仲裁前置程序，这是为了利用劳动仲裁的专业性和高效性，快速、妥善处理纠纷。
（2）劳动争议仲裁委员会受理申请后，会依据事实和法律进行审理并作出裁决，为后续可能的诉讼提供一定基础。
（3）对于非终局裁决，当事人若不服仲裁结果，在规定的十五日内向法院起诉，这给予当事人进一步救济的途径。
（4）法院不受理未经仲裁的劳动争议起诉，是维护劳动争议处理程序的有序性和规范性。

提醒：
面临劳动争议，务必按程序先申请仲裁，注意准备充分证据 。对仲裁裁决不满起诉要在规定时间内。  

（一）准备证据：收集能证明劳动关系、劳动权益受侵害等相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）确定管辖仲裁委：根据工作地点、单位注册地等因素，找到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

（三）申请仲裁：按照仲裁委要求填写申请表格，提交证据材料，启动仲裁程序。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉：除终局裁决外，收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。