违反竞业协议赔偿多少

法律分析：
（1）竞业协议若明确约定违约金具体金额，违约方应依约支付赔偿。这是基于契约精神，双方预先达成的合意具有法律约束力。
（2）若未约定违约金，用人单位有权要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失与可得利益损失。直接损失如为防止违约行为而付出的调查费用等；可得利益损失像因员工违约致企业失去的潜在商业机会对应的利润。
（3）法院在审理案件时，会综合多方面因素判断违约金合理性并酌情调整赔偿金额。例如竞业限制期限过长，而用人单位支付经济补偿过少，可能会适当降低违约金。

提醒：
签订竞业协议时，要仔细审视违约金条款 ，了解违约风险和赔偿责任。若面临相关纠纷，建议咨询专业律师分析。

竞业协议若事先约定了违约金数额，违约方通常得按这个数赔偿。

  要是没约定违约金，用人单位能让违约方赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失。像员工违约去竞品公司，让原单位丢了重要订单，订单利润就是可得利益损失。

  法院审理时，会综合竞业限制期限、范围等因素，判断违约金是否合理，酌情调整赔偿金额。违反竞业协议的赔偿，依具体情况按合同和法律确定。

结论：
违反竞业协议的赔偿数额依合同约定和法律规定按具体情况确定。
法律解析：
竞业协议若事先约定了具体违约金金额，违约方通常要按此支付赔偿。要是没有约定，用人单位能要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失与可得利益损失，像员工违约跳槽使原单位丢失重要订单，订单利润就是可得利益损失。同时，法院审理相关案件时，会综合竞业限制期限、范围、劳动者工资收入、单位支付的经济补偿数额等因素，判断违约金是否合理，酌情调整赔偿金额。这样规定是为了在维护用人单位商业利益的同时，保障劳动者合法权益。如果大家在竞业协议方面有任何法律疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。

（一）对于签订竞业协议的双方，要明确约定违约金的重要性。若明确约定了具体金额，违约时按此赔偿，能减少纠纷争议。
（二）若未约定违约金，用人单位要注重收集因员工违约造成实际损失的证据，包括直接损失和可得利益损失方面的证据。
（三）无论是用人单位还是劳动者，都要清楚法院会综合多种因素判断违约金合理性并酌情调整赔偿金额，所以在履行协议时要遵循诚信原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

1. 竞业协议违约赔偿数额的确定较为复杂。通常依约定，有具体金额则违约方按此赔付；无约定时，用人单位可主张违约方赔偿实际损失，包括直接损失与可得利益损失。
2. 为明确违约赔偿，用人单位在签订竞业协议时，应合理约定具体违约金数额，结合自身实际利益和员工岗位重要性等因素确定合适金额，避免约定不明。
3. 对于可得利益损失，用人单位要注重证据留存，如订单意向书、合作洽谈记录等，以便在员工违约时能准确主张损失。
4. 从法院审理角度，会综合多方面因素判断违约金合理性并酌情调整赔偿金额。因此，无论是用人单位还是员工，都要重视协议中竞业限制的各项要素，确保自身权益与义务在合理范围内。