劳动制裁工资也不给发怎么办

用人单位因劳动制裁而不发工资确实违法。这种行为严重侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，违背了法律规定的工资支付义务。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 尝试与用人单位沟通协商，清晰表明其拒发工资的违法性，明确要求按时足额发放工资。友好协商往往能高效解决问题。

2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门对用人单位工资支付情况有监督检查权，会责令其改正并支付工资。这能借助行政力量督促用人单位履行义务。

3. 申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资状况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委将依法审理并裁决，甚至可能支持赔偿金主张。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益 。  

法律分析：
（1）用人单位因劳动制裁而不发工资，严重侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，违反了劳动合同法等相关法律规定。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的正当权益，用人单位不得随意剥夺。
（2）协商是维权的首要且温和的方式，劳动者明确指出单位违法，能让其清楚自身行为后果，促使其纠正错误支付工资。
（3）劳动监察部门的介入是有力保障，其监督检查和责令改正的权力能有效督促用人单位履行支付义务。
（4）劳动仲裁是重要途径，准备充分证据能增加胜诉几率，仲裁委依法裁决可强制用人单位支付工资，还可能支持合理赔偿主张。
（5）对仲裁结果不服向法院诉讼，则是为劳动者提供的进一步司法救济途径。

提醒：
维权过程注意保留好各类证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商时注意保留好沟通记录，以文字、录音等形式留存，这能作为后续维权的证据。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，除了能证明劳动关系及工资情况的证据外，还需写清投诉事项和诉求。
（三）申请劳动仲裁时，认真填写仲裁申请书，清晰阐述事实和理由。如果对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料，严格按照法院要求进行流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。  

   用人单位因劳动制裁就不发工资，这是不合法的。劳动者权益不容侵犯。
  可以先和单位谈，告诉他们不发工资违法，得按时足额给。
   要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉。他们能监督单位工资支付，责令改正补发。
   也能申请劳动仲裁。准备好合同、工资条等证据，提交申请。仲裁委审理裁决，不服还能起诉 。

结论：
用人单位因劳动制裁不发工资属违法行为，劳动者有多种途径可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位因劳动制裁而不发工资，明显违反了这一规定。

劳动者首先可与用人单位协商，以法律为依据，要求其按时足额发放工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会依法监督检查并责令改正。申请劳动仲裁也是重要途径，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委将公正裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

如果劳动者在工资维权过程中遇到困惑，不确定如何运用法律武器保护自己，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。