离职当天签合同有效吗

离职当天签合同是否有效取决于具体情况。

1. 若签订与离职相关协议，像离职补偿协议、保密协议、竞业限制协议等，在协议内容不违背法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等使合同无效或可撤销的状况，并且是双方真实意思表示时，合同有效。比如就离职补偿达成一致签订的协议，具有法律效力。这种情况下，劳动者和用人单位都应仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障。
2. 若是签订其他类型合同，如新的业务合作合同，只要满足合同生效一般要件，即主体适格、意思表示真实、内容合法，同样有效。在此种情况下，双方要确认自身具备签订合同的资格，明确合同各项条款。

总之，判断离职当天所签合同是否有效，重点在于合同具体内容及签订时的具体情形是否符合法律规定 。  

法律分析：
（1）离职当天签与离职相关协议，在满足特定条件时有效。首先协议内容不能违背法律法规强制规定，像约定低于法定标准的离职补偿就不行。其次，签订过程中不存在欺诈、胁迫等情况，双方是真实自愿达成一致，这样的离职补偿协议、保密协议等才有效力。

（2）若离职当天签其他类型合同，如业务合作合同。当合同主体具备相应民事行为能力，双方真实意愿表达，内容也不违法违规时，合同生效。



提醒：
离职当天签合同要留意内容合法性，确保自身真实意愿表达。若对合同效力存疑，建议咨询专业法律意见 。

（一）对于离职当天签的与离职相关协议，像离职补偿、保密、竞业限制协议等，只要协议内容不违背法律法规强制要求，没有欺诈、胁迫等让合同无效或能撤销的情况，并且是双方真心同意签的，那协议就有效。就好比双方商量好离职补偿数额和支付办法后签的协议，有法律效力。

（二）要是签的是新业务合作等其他合同，只要满足合同生效的基本条件，也就是签合同的人有资格、双方是真心想签、内容合法，那合同同样有效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。  

   离职当天签合同是否有效得分情况。要是签的是离职相关协议，像离职补偿、保密、竞业限制协议等，内容不违法，没欺诈胁迫，是双方真实想法，那合同就有效。就像谈好离职补偿签协议，有法律效力。

   要是签其他合同，如新业务合作合同，满足主体合格、意思真实、内容合法这些生效条件，同样有效。

   总之，合同是否有效关键看具体内容和签订情况是否符合法律规定 。

结论：
离职当天签合同是否有效取决于合同内容及签订情况，符合法定条件就有效。
法律解析：
离职当天若签与离职相关协议，像离职补偿、保密、竞业限制协议等，只要内容不违反法律法规强制规定，无欺诈、胁迫等情形，是双方真实意思表示，协议便有效。例如关于离职补偿的约定，双方达成一致签署协议，就受法律保护。若签其他合同，如新业务合作合同，满足主体适格、意思表示真实、内容合法这些合同生效一般要件，同样有效。总之，判断合同效力要结合具体内容和签订时状况。若对合同效力存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议 ，维护自身合法权益。