法律分析：
（1）第三方务工人员受伤赔偿因关系不同而有差异。在劳动关系中，通常按工伤处理，用人单位担责，赔偿项目多样。申请工伤认定是第一步，之后做劳动能力鉴定，依鉴定结果确定赔偿。这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳务关系下，按双方过错分担责任。若提供劳务者自身有过错，接受劳务方赔偿责任可能减轻，赔偿范围也有明确规定。
（3）因第三人侵权致伤时，务工人员有双重保障。可要求侵权第三人赔偿，属于工伤的还能享受工伤保险待遇，只是部分项目不重复支付。
提醒：
第三方务工人员受伤，要先明确自身与用工方的关系。及时收集相关证据，以便协商或诉讼时维护自身权益。
（一）若是劳动关系被认定为工伤，要及时申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，然后按鉴定结果拿赔偿。用人单位要承担工伤保险责任。
（二）劳务关系下，按双方过错担责。提供劳务者有错会减轻接受方责任，按范围赔偿。
（三）因第三人侵权致伤，务工人员可找侵权第三人赔偿，属工伤还能享工伤保险待遇，不过部分项目不重复赔。
（四）不管哪种情况，都要及时收集证据，能协商就协商，协商不成可以诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿 。
第三方务工人员受伤赔偿确实需依不同情形处理。
1. 劳动关系下，通常认定为工伤，用人单位担责。赔偿项目众多，如医疗费、停工留薪期工资等。务工人员要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依鉴定结果获赔。这能保障其在因工作受伤时得到应有的补偿与救治。
措施建议：用人单位应及时协助员工申请工伤认定，确保流程顺利。
2. 劳务关系里，按双方过错分担责任，提供劳务者有过错会减轻接受方责任。赔偿范围包含医疗费、误工费等。这种规定合理分配双方责任，符合公平原则。
措施建议：双方应在劳务合同中明确责任划分相关条款。
3. 因第三人侵权致伤，务工人员有双重保障。可向侵权第三人索赔，属工伤的还能享受工伤保险待遇，但部分项目不重复支付。
措施建议：务工人员要及时收集证据，根据实际情况选择协商或诉讼解决赔偿问题 。
结论：
第三方务工人员受伤赔偿因关系不同而有别，劳动关系走工伤认定流程由用人单位担责；劳务关系按双方过错担责；因第三人侵权致伤可获双份赔偿但部分项目不重复。
法律解析：
在劳动关系中，基于《工伤保险条例》，务工人员受伤通常认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任，一系列赔偿项目能保障其权益，按工伤认定和劳动能力鉴定流程确定赔偿数额。劳务关系里，依据《民法典》侵权责任编，双方按过错划分责任，提供劳务者有过错会减轻对方赔偿责任。第三人侵权致伤情况复杂，法律赋予务工人员双重保障，不过像医疗费等部分项目不会重复支付。遇到此类问题，及时收集证据很关键，可先协商，协商不成走诉讼途径。如果大家对第三方务工人员受伤赔偿问题还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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