劳动合同被认定为无效的情形有哪些

结论：
以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同会被认定无效，部分无效不影响其他有效部分，争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
劳动合同法规定，在几种特定情形下劳动合同会被认定无效。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立变更合同，违背了双方真实意愿，破坏了合同订立的公平原则，像虚构学历入职或被迫签不合理条款。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，损害了劳动者合法权益，如不承担社保义务的约定。违反法律行政法规强制性规定，更是直接与法律冲突，像超法定工时的约定。而部分无效不影响其他有效部分，是为保障劳动关系中合理部分的存续。如果对劳动合同无效或部分无效存在争议，劳动争议仲裁机构或法院具有确认权。若你在劳动合同方面遇到类似困惑，不确定合同是否有效，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

劳动合同被认定无效主要存在几种常见情形。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同，违背了双方真实意愿，如劳动者虚构学历入职、用人单位胁迫劳动者签不合理条款，这类合同应被认定无效。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，例如约定不承担社保缴纳义务，严重损害劳动者权益，此类条款无效。违反法律、行政法规强制性规定，如工作时间超出法定上限，明显违法，会致使合同无效 。

针对这些情况，建议如下：
1. 劳动者和用人单位都应秉持诚实信用原则订立合同，提供真实信息，确保意思表示真实。  
2. 用人单位要明确自身法定责任，依法保障劳动者合法权益，不能在合同中设置不合理条款。  
3. 双方订立合同时务必仔细审查，确保合同内容符合法律规定，避免出现违法条款。  
4. 若对合同效力有争议，及时通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决 。  

  以不正当手段签或变更合同属无效。如劳动者假学历入职，或单位逼劳动者签不合理条款。
  
    单位免自身责任、排除劳动者权利的合同无效。比如约定单位不缴社保，这类条款没用。
  
    违反法律强制规定的合同无效。像工作时间远超法定上限，合同就会无效。
  
  部分无效不影响其他部分效力。合同无效或部分无效有争议，由仲裁机构或法院确定 。

法律分析：
（1）欺诈、胁迫、乘人之危下订立或变更的劳动合同，违背了双方真实意愿，损害了当事人权益，所以归于无效。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，破坏了劳动关系的公平性与合法性，此类条款自然无效。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，与法律的基本准则相悖，无法得到法律支持。

当劳动合同部分无效时，只要不影响其他部分效力，其他部分依然有效，这是为了保障劳动关系中合理部分的稳定性。而关于劳动合同无效或部分无效的争议，需由劳动争议仲裁机构或人民法院来认定，确保裁决的权威性与公正性。

提醒：
签订劳动合同时，双方都应遵循诚实信用原则。劳动者要如实提供信息，用人单位也不能设置不合理条款。若对合同效力存疑，建议咨询专业人士 。

（一）对于劳动者而言，找工作时要如实提供个人信息，不能虚构学历等进行欺诈。同时，如果遭遇用人单位胁迫签订不合理条款，要勇敢拒绝并留存证据，比如录音、聊天记录等。
（二）用人单位应依法履行自身法定责任，不能在合同中免除缴纳社保等义务。制定合同条款要合法合规，避免出现违反法律强制性规定的内容。
（三）若双方对劳动合同的无效或部分无效有争议，要通过合法途径解决，及时向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。