撤销劳动争议仲裁裁决管辖法院怎么判决

法律分析：
（1）撤销劳动争议仲裁裁决案件的管辖明确为仲裁委所在地的中级人民法院，这一规定确保了案件审理的专业性与规范性。
（2）法院审理此类案件重点审查法定可撤销情形。若仲裁裁决在适用法律、法规方面出现错误，或者劳动争议仲裁委员会本身无管辖权，抑或是违反法定程序等，都可能导致裁决被撤销。
（3）一旦法院认定存在法定可撤销情形，会裁定撤销仲裁裁决；若不存在，则驳回申请。
（4）当事人对法院裁定不服不能上诉，但撤销裁决后，可在规定时间内就劳动争议事项向法院提起诉讼。

提醒：
在处理劳动争议仲裁裁决相关事宜时，要留意仲裁裁决是否存在法定可撤销情形，若对法院裁定有疑问，建议咨询以进一步分析。  

  撤销劳动争议仲裁裁决案，归仲裁委所在地中级法院管。我曾接触这类案子，法院主要看裁决有无法定可撤销情况。
比如用错法律法规、仲裁委没管辖权、程序违法等。
  要是有这些情况，法院会裁定撤销；没有就驳回申请。
我留意到，当事人对裁定不服不能上诉。不过裁决撤销后，15天内可就劳动争议向法院起诉。  

结论：
撤销劳动争议仲裁裁决案件由仲裁委所在地中级人民法院管辖，法院依法定情形决定是否撤销，裁定不服不可上诉，撤销后可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，撤销劳动争议仲裁裁决案件的管辖权明确归仲裁委所在地的中级人民法院。法院在审理时，会严格审查仲裁裁决是否出现法定可撤销的几种情况。像适用法律、法规出现错误，这会影响裁决的法律依据正确性；仲裁委无管辖权，裁决自然不具备合法性；违反法定程序，破坏了裁决的公正性；证据伪造、对方隐瞒关键证据，都严重影响裁决的客观性；仲裁员有违法违纪行为，更损害了裁决的公信力。只要存在这些情形，法院就会裁定撤销。若不存在则驳回申请。并且要注意，当事人对法院裁定不服不能上诉。不过，一旦裁决被撤销，当事人能在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议向法院起诉。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询相关法律问题 。

（一）如果打算申请撤销劳动争议仲裁裁决，要明确向仲裁委所在地的中级人民法院提出申请。

（二）在准备相关材料和陈述理由时，重点围绕法定可撤销情形来阐述，例如详细说明仲裁裁决在适用法律、法规上是如何错误的，或者指出劳动争议仲裁委员会无管辖权的具体原因等。

（三）若法院裁定撤销仲裁裁决，要注意自收到裁定书之日起十五日内，及时就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

撤销劳动争议仲裁裁决案件的管辖规定有其合理性与必要性。此类案件由仲裁委所在地的中级人民法院管辖，能确保司法审查的专业性与统一性。

具体措施和建议如下：
1. 对于用人单位和劳动者而言，在仲裁过程中要充分了解法定可撤销情形相关规定，注重证据的真实性、合法性与关联性，避免出现伪造证据等情况，严格遵循仲裁程序，以保障自身权益。
2. 劳动争议仲裁委员会应加强自身建设，确保准确适用法律，正确行使管辖权，规范仲裁程序，提升仲裁员职业素养，防止出现违法违纪行为。
3. 法院在审理此类案件时，需严格依据法定可撤销情形进行审查，确保司法公正。 同时，要做好对当事人的释明工作，让其知晓裁定后的权利义务安排。