劳动争议仲裁谁主张谁举证

（一）劳动者若要主张用人单位拖欠工资，平时就要注意收集和保存相关证据。比如及时留存劳动合同，妥善保管工资条，定期打印银行工资流水，有考勤记录的也保存好，方便在发生争议时有力证明自己的主张。

（二）用人单位如果主张劳动者违反规章制度解除劳动合同，要建立完善的管理体系。提前制定好规章制度文本，做好劳动者违规事实的记录，还要保留告知劳动者规章制度的相关记录。

（三）在特定情形下，用人单位要清楚自己承担的举证责任。比如作出开除等决定引发争议时，积极准备相关证据，避免因举证不力承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

劳动争议仲裁里，“谁主张，谁举证”是关键原则。当事人提出主张，就得拿出证据来证明。
  
要是劳动者称单位拖欠工资，得提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。单位若主张因劳动者违规解除合同，也得有相应证据。
  
但特定情形会有举证责任倒置，像单位作出开除等决定引发的争议，单位要负责举证，以此平衡双方地位，保障劳动者权益 。

结论：
劳动争议仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，特定情形下存在举证责任倒置。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，“谁主张，谁举证”是基础规则。当事人提出主张就得提供证据。像劳动者主张用人单位拖欠工资，就得拿出劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据；用人单位主张劳动者因违反规章制度被解除劳动合同，同样要提供相关证据。但在一些特定情况下，举证责任会倒置。例如因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，由用人单位承担举证责任。这是考虑到用人单位在劳动关系中通常处于优势地位，为平衡双方地位、保障劳动者合法权益而设定。如果在劳动争议仲裁中遇到举证方面的困惑，不确定自己的主张该如何举证，或者对举证责任倒置的情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益 。

“谁主张，谁举证”在劳动争议仲裁中确实是关键举证原则。这一原则要求当事人为自身主张提供证据证明，有助于确保仲裁的公平公正，促使双方谨慎提出主张并积极收集证据。

为更好落实这一原则及特殊情形下的举证责任倒置，有以下建议：
1. 劳动者平时要注重证据的收集和保存，像劳动合同、工资条等相关材料妥善留存，以便维护自身权益时能及时提供证据。
2. 用人单位应规范管理，完善规章制度，对劳动者违规等情况做好记录，确保在争议发生时能提供有效证据。
3. 仲裁机构在审理案件时，要准确把握举证责任分配规则，严格审查双方提供的证据，依据事实和法律做出公正裁决。通过多方努力，保障劳动争议仲裁的公平公正，维护双方合法权益 。

法律分析：
（1）“谁主张，谁举证”在劳动争议仲裁里是基础原则，双方各自对自己提出的诉求有举证义务。劳动者若诉求用人单位拖欠工资，提供相关证据能让主张更具说服力，便于仲裁机构查明事实。

（2）用人单位提出劳动者违反规章制度解除劳动合同等主张时，提供对应证据是其应尽责任，以此支撑解除劳动合同行为的合法性。

（3）特定情形下的举证责任倒置是合理的制度设计。用人单位在一些决定上掌握主导权和更多信息，由其举证能平衡双方在仲裁中的地位差异，更好保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动争议仲裁中，双方都要重视证据收集。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。