撤岗是否算正当理由辞退员工

结论：
撤岗本身不必然构成正当辞退员工的理由。
法律解析：
按照法律规定，用人单位辞退员工必须有合法合理的依据。当撤岗是由于企业面临客观情况重大变化，像业务转型、市场环境突变让相关岗位失去存在价值，并且单位依照法定程序，如先和员工协商变更劳动合同岗位条款但未达成一致，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，这种辞退行为可能会被判定合法。但要是撤岗是企业主观随意为之，并非基于客观重大变化，又或者没有按照法定程序和员工沟通协商，直接以撤岗为由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。员工此时有权要求用人单位继续履行合同，或者主张二倍经济补偿标准的赔偿金。实际情况复杂多样，具体的判定需要结合各种细节。如果大家在这方面遇到了困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

撤岗并不必然构成正当辞退员工的理由。

1.
企业基于客观情况重大变化撤岗并辞退员工可能合法。诸如业务转型、市场环境剧烈变动致使岗位失去存在必要，同时单位履行法定程序，像与员工协商变更岗位不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，此时辞退可能获法律认可。

2.
若企业主观随意撤岗，并非基于客观重大变化，或者未按法定程序与员工沟通协商，直接以撤岗辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，或者主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

企业在撤岗辞退员工时务必谨慎操作，遵循法律规定的程序与条件；员工若遇企业违法辞退，应积极运用法律武器维护自身合法权益。  

   撤岗不必然成为辞退员工的正当理由。法律规定，单位辞退员工得有合法依据。
  
若因企业客观大变，像业务转型、市场突变使岗位没必要存在，且单位走了法定流程，如协商不成提前书面通知或额外付一个月工资，辞退可能合法。

要是撤岗是企业随意为之，没基于客观变化，也没按程序与员工沟通，直接辞退就是违法。员工可要求继续履行合同，或主张两倍赔偿，具体依实际情况定 。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工需具备合法合理依据。当撤岗是由于企业客观情况发生重大变化，像业务转型、市场环境产生巨大改变致使相关岗位失去存在必要性时，若单位依照法定程序操作，先与员工协商变更劳动合同岗位条款，协商不成后提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，此时辞退可能被判定为合法。

（2）若撤岗只是企业主观随意为之，并非基于客观重大变化，或者没有按照法定程序与员工沟通协商，直接以撤岗为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。员工在此种情况下，有权要求用人单位继续履行合同，也可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
用人单位撤岗辞退员工要依法依规操作；员工遇到此类情况要注意保留证据，必要时咨询专业人士维护自身权益 。

（一）企业若因客观重大变化撤岗，要先尝试与员工协商变更岗位条款。若协商不成，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后再辞退，避免法律风险。

（二）企业不能主观随意撤岗并辞退员工，一定要重视法定程序，与员工充分沟通协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。