第三人侵权的误工费由谁承担赔偿

结论：
第三人侵权情形下，误工费赔偿责任一般由第三人承担，存在特殊法律关系时会有不同责任划分。
法律解析：
当第三人直接实施侵权行为造成损害，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，侵害他人造成人身损害，需赔偿因误工减少的收入等合理费用，所以通常由第三人担责。而在特殊场景如工作场所，第三人侵权致员工受伤且符合工伤认定条件时，情况更为复杂。部分地区工伤保险基金可先支付，再向第三人追偿；有的地方用人单位承担部分补充赔偿责任后再追偿。各地规定不同，责任划分需结合实际案情，依照侵权责任相关法律和当地具体规定综合判定。若你遇到此类问题，不确定自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解和维护自己的合法权益 。  

在第三人侵权情形下，误工费赔偿责任承担确实要区分不同情况。

1. 一般而言，当侵权行为由第三人直接实施并造成损害时，第三人承担误工费赔偿责任。这是基于侵权责任的基本规定，侵害他人人身导致损害，就应赔偿因误工减少的收入等合理费用。这种情况下，受害人可直接向第三人主张误工费赔偿。

2. 当存在特殊法律关系时，像在工作场所因第三人侵权致员工受伤且符合工伤认定条件的情况。一方面，第三人需承担侵权赔偿责任；另一方面，还会涉及工伤保险待遇。部分地区工伤保险基金可先行支付，随后向第三人追偿；也有规定用人单位承担部分补充赔偿责任后再向第三人追偿。所以，在具体案件中，要结合实际案情，依据侵权责任相关法律及各地具体规定，准确判定误工费赔偿责任的承担主体。  

   第三人直接实施侵权行为并造成损害，通常由其承担误工费赔偿责任。按侵权责任规定，侵害他人致人身损害，得赔偿误工减少的收入等合理费用。

    存在特殊法律关系时，像工作场所第三人侵权致员工受伤且符合工伤认定条件，除第三人担责，还涉及工伤保险待遇。部分地区基金先付再追偿，或用人单位担责后追偿，具体依实际和相关规定判定 。

法律分析：
（1）在第三人直接实施侵权行为并造成损害的通常情形下，基于侵权责任相关规定，第三人作为侵权方，需对受害者因误工而减少的收入进行赔偿，这是对受害者合法权益的基本保障。

（2）在特殊法律关系场景中，像工作场所内第三人侵权致员工受伤且符合工伤认定条件时，情况更为复杂。一方面，第三人的侵权赔偿责任不可免除；另一方面，工伤保险待遇会介入。部分地区允许工伤保险基金先行支付，以保障员工能及时获得补偿，随后再向第三人追偿；还有的地方规定用人单位承担部分补充赔偿责任后再向第三人追偿。

提醒：
遇到此类情况，不同地区规定差异较大，建议及时咨询专业法律人士，依据具体案情确定责任承担方式 。

（一）在第三人直接实施侵权行为造成损害时，受害人要注意收集能证明自己误工损失的证据，比如单位出具的误工证明、工资流水等，向第三人主张误工费赔偿。

（二）在工作场所因第三人侵权致员工受伤符合工伤认定条件的，员工应及时申请工伤认定。单位要积极配合员工申请，按规定协助员工获取工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。