仲裁裁决之后法院起诉要多久出结果

法律分析：
（1）仲裁裁决后向法院起诉走民事诉讼程序，这为当事人提供了进一步寻求司法救济的途径。简易程序的三个月审结期限，旨在高效处理较为简单的案件，快速定分止争。比如一些事实清晰、争议不大的合同纠纷案件，可能适用简易程序。
（2）当案件事实复杂、权利义务关系模糊等情况出现时，适用普通程序。六个月的审限保障了对复杂案件的审慎审理，必要时还能通过院长批准延长六个月，特殊情况报请上级法院批准再延长，确保案件得到充分审查。
（3）劳动仲裁部分案件，用人单位不服一裁终局裁决起诉有别于一般民事案件，这体现了劳动纠纷处理的特殊性。
（4）实际审结时间受多种因素影响，法定审限只是大致范围，不能将其视为绝对时间节点。

提醒：
仲裁裁决后起诉要了解不同程序审限规定。劳动仲裁相关起诉，用人单位要注意与一般民事案件的区别。具体情况建议咨询进一步分析。  

（一）如果是普通仲裁裁决后向法院起诉走民事诉讼程序，要留意简易程序和普通程序的审限规定，提前做好时间规划，准备好相关证据等材料积极应对。
（二）若是劳动仲裁中用人单位不服一裁终局裁决起诉，要格外注意与一般民事案件起诉的差异，仔细研究相关规定，确保诉讼流程合法合规。
（三）由于实际审结时间受多种因素影响，要保持与法院的沟通，及时了解案件进展情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。

仲裁裁决后向法院起诉的确属于民事诉讼程序。不同情况适用不同审理程序及审限。

1. 简易程序适用于事实清楚等简单案件，法院需在立案之日起三个月内审结。这样规定旨在提高司法效率，快速解决纠纷。
解决措施及建议：当事人应积极配合法院工作，及时提交证据等材料，推动案件快速审理。

2. 普通程序针对事实复杂、权利义务关系不明等案件，立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则需报请上级法院批准。这给予法院足够时间查明复杂事实，保障公正裁判。
解决措施及建议：当事人要做好长期诉讼准备，充分准备证据，应对复杂审理过程。

3. 劳动仲裁部分案件，用人单位不服一裁终局裁决起诉与一般民事案件有别。
解决措施及建议：相关当事人要准确了解劳动仲裁起诉的特殊规定，避免因程序问题影响权益。

4. 实际审结时间受多种因素影响，法定审限只是大致范围。
解决措施及建议：当事人要理解司法实践中的不确定性，保持耐心并积极跟进案件进展。

结论：
仲裁裁决后向法院起诉走民事诉讼程序，不同程序有不同审限，劳动仲裁部分案件用人单位起诉有差异，实际审结时间受多种因素影响。
法律解析：
仲裁裁决后向法院起诉适用民事诉讼程序。简易程序下，法院需在立案之日起三个月内审结，适合事实清晰、权利义务关系明确的案件。若案件事实复杂、权利义务关系不明确等，就会适用普通程序，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。劳动仲裁部分案件，用人单位不服一裁终局裁决向法院起诉，有别于一般民事案件起诉。不过在实际中，案件排期、证据复杂程度、是否需要鉴定等因素，都会对审结时间产生影响，这些法定审限只是大致范围。如果在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和诉讼流程。  

    仲裁裁决后向法院起诉，走的是民事诉讼程序。要是适用简易程序，法院得在立案起三个月内结案。
  
    要是案件事实复杂、权利义务关系不明等，就用普通程序，六个月内审结；有特殊情况要延长的，院长批准能延六个月，还需延长就得报上级法院批准。

    要注意，劳动仲裁部分案件，用人单位对一裁终局裁决不服起诉，和一般民事案件有差别。而且实际审结时间受多种因素影响，上述只是法定大致审限。