农民工劳动纠纷找什么部门解决

（一）遇到劳动纠纷，农民工可先向劳动监察部门投诉。要是用人单位有拖欠工资、不提供劳动保护等违法情况，劳动监察部门能展开调查，让单位改正并依法处罚。

（二）也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解比较温和，争取让双方达成和解；调解不成进入仲裁，仲裁委按事实和法律裁决，裁决有法律效力。

（三）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院按法定程序审理，给出公正判决。同时，农民工处理纠纷要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明劳动关系和权益受损情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。  

农民工遭遇劳动纠纷，劳动监察部门是可求助之处。能投诉用人单位诸如拖欠工资、不给劳动保护等违规行为，该部门会调查并责令改正、予以处罚。

劳动争议调解仲裁机构也能发挥作用。可申请调解，促使双方和解；调解不成则走仲裁，仲裁委依法裁决，结果具备法律效力。

对仲裁不满可向法院起诉，法院按程序审理后给出公正判决。处理纠纷时，农民工要留意收集劳动合同、工资条等相关证据 。

结论：
农民工遇到劳动纠纷，可通过劳动监察部门、劳动争议调解仲裁机构、人民法院解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
劳动监察部门是维护农民工权益的重要力量，当用人单位出现拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为时，农民工向其投诉，劳动监察部门会展开调查，责令用人单位改正并依法处罚，保障农民工基本权益。劳动争议调解仲裁机构为农民工提供了调解与仲裁两种途径，调解能以温和方式促使双方和解，若调解不成进入仲裁，仲裁委依法裁决且裁决具有法律效力。若农民工对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，法院会依程序审理并公正判决。证据在整个纠纷处理过程中至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损情况，有助于农民工更好维权。如果农民工在遇到劳动纠纷不知如何处理或对相关法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。  

1. 农民工遇到劳动纠纷，可通过劳动监察部门、劳动争议调解仲裁机构以及人民法院等部门解决。这些部门能从不同层面为农民工维护权益提供保障。

2. 解决措施及建议如下：
    劳动监察部门：农民工发现用人单位有诸如拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为时，及时向该部门投诉。劳动监察部门会依法调查并责令改正、给予处罚。
    劳动争议调解仲裁机构：可先尝试申请调解，以温和方式促使双方和解。若调解无果则申请仲裁，仲裁裁决具备法律效力。
    人民法院：对仲裁结果不满意时，依法向法院提起诉讼，法院会按法定程序公正审理。

农民工在整个纠纷处理过程中，务必重视证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和自身权益受损情况的证据要妥善保存。  

法律分析：
（1）劳动监察部门是农民工维护权益的重要途径。当用人单位出现诸如拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为时，农民工向其投诉，劳动监察部门能够凭借职权展开调查，对违法用人单位形成有力威慑，强制其改正错误行为并依法受罚，从而保障农民工合法权益。

（2）劳动争议调解仲裁机构为农民工提供了调解与仲裁两种选择。调解以平和方式促进双方和解，节省时间与精力；若调解无果，仲裁程序启动，仲裁委依法裁决，其结果具有法定效力，约束双方行为。

（3）人民法院诉讼是农民工最后的保障。对仲裁结果不满时，可向法院起诉，法院严格按法定程序审理，给出公正判决。

提醒：
农民工处理劳动纠纷，务必重视证据收集，像劳动合同、工资条等证据要妥善留存，必要时咨询专业法律人士分析案情。