法院起诉多久能离职

通常起诉或涉诉不必然影响正常离职。无论是作为原告起诉他人，还是作为被告参与诉讼，一般都不限制正常离职。

作为原告起诉他人，按单位正常离职流程办理即可。提前提交辞职申请，正常情况下提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知 。之后完成工作交接等事宜就能顺利离职。

作为被告，在法院诉讼期间大多也能离职。不过，若诉讼涉及所在单位特殊情况，像与单位存在经济纠纷且可能影响单位权益，单位要求暂时不能离职配合处理时，就需视情况而定。但单位必须有合理依据和明确要求。

建议劳动者在离职前详细了解单位规章制度和相关流程。若因涉诉面临单位限制离职要求，应要求单位明确说明依据，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。  

法律分析：
（1）作为原告起诉他人时，离职遵循单位正常流程。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。之后按要求完成工作交接等环节，便可顺利离职。
（2）身为被告时，正常情况下诉讼期间也能离职。不过若诉讼涉及单位特殊权益，像与单位存在经济纠纷且可能损害单位利益，单位基于合理依据明确要求员工暂不离职配合处理的，员工可能需暂时留下。

提醒：
起诉或涉诉虽一般不影响离职，但具体情况复杂，建议咨询确定自身权益及义务 。

（一）作为原告起诉他人时，按单位正常离职流程走。提前提交辞职申请，正常情况下提前30日书面通知用人单位；要是处于试用期内，提前3日通知就行。之后完成工作交接。

（二）身为被告时，一般诉讼期间也能离职。不过若诉讼涉及所在单位特殊情况，像和单位有经济纠纷且可能损害单位权益，单位明确要求暂时不能离职来配合处理，这种情况下需遵循单位要求。但单位得有合理理由和明确要求才行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。  

   若是起诉他人的原告，起诉不限制正常离职。按单位离职流程走，像提前提交辞职申请，正式工提前 30 日书面通知，试用期提前 3 日，完成交接就行。
  
   要是被告，诉讼期间一般也能离职。不过，若诉讼涉及单位特殊情况，像和单位有经济纠纷且影响其权益，单位合理要求暂不离职配合处理，这种情况除外。总之，起诉或涉诉通常不影响正常离职 。

结论：
起诉或涉诉通常不影响正常离职，按单位正常流程办理即可，特殊情况除外。
法律解析：
从法律角度看，作为原告起诉他人时，离职不受起诉行为限制，只要遵循单位正常离职流程就行。按照《劳动合同法》规定，正式员工提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知，之后完成工作交接等环节便可离职。若是被告，正常情况下也能离职，不过当诉讼涉及所在单位特殊情形，像与单位存在经济纠纷且可能损害单位权益，单位基于合理依据明确要求暂不能离职以配合处理时，可能会有所限制。若在离职过程中遇到难题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。