打工怀孕了非得辞职吗

打工怀孕不必然要辞职。法律明确保障女职工在孕期的权益，《女职工劳动保护特别规定》禁止用人单位因女职工怀孕等情况对其降薪、辞退或解除合同。这体现法律对职场女性生育权益的重视与保护。

为更好维护权益，可采取以下措施：
1. 女职工自身要了解并熟悉相关法律规定，增强维权意识，当遭遇用人单位不合理要求时，果断拒绝，明确表明自身权利。
2. 若纠纷产生，女职工要及时收集能证明劳动关系、怀孕情况以及用人单位违法事实等相关证据，为后续投诉或仲裁做准备。
3. 用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范自身管理，避免因违法操作引发法律风险。劳动监察部门也应加强监管，对侵害女职工权益的行为及时纠正和惩处。  

法律分析：
（1）法律明确赋予怀孕女职工劳动权益保障。《女职工劳动保护特别规定》是有力的法律支撑，禁止用人单位因女职工怀孕等情况进行不公正对待，保障其平等的工作权利。
（2）怀孕女职工能胜任本职工作时，有权坚守岗位。这是对女职工合法权益的维护，避免其因生理状态变化而遭受就业歧视。
（3）用人单位若以怀孕为由要求女职工辞职，构成违法。女职工面对此类不合理要求，应果断拒绝，以维护自身权益。
（4）产生纠纷时，女职工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可让自身权益得到有效救济。
（5）因身体原因无法正常工作，按单位请假制度申请休假是合理且合法的做法，能兼顾自身与胎儿健康。

提醒：
怀孕女职工遇权益问题别慌张，及时了解法律赋予的权利，依法维护自身权益。

（一）打工怀孕不一定要辞职，女职工自身有选择权。若单位因怀孕逼其辞职，这是违法的，女职工坚决不能同意。
（二）若与单位就怀孕辞职问题产生纠纷，女职工可向劳动监察部门反映情况，让其介入调查处理。
（三）也可以选择申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，还要赔偿这段时间的工资损失。
（四）要是身体不允许正常工作，就按单位请假制度申请病假等休假。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。  

   打工时怀孕，不一定要辞职。法律明确，单位不能因女职工怀孕就降薪、辞退或解除合同。
  只要能胜任工作，女职工有权继续在岗。若单位以怀孕逼其辞职，这是违法的，女职工可拒绝。
   要是为此产生纠纷，女职工能向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求单位继续履行合同并赔偿工资损失。
   但要是身体原因无法正常工作，女职工按单位请假制度申请休假，保障自身和胎儿健康。

结论：
打工怀孕并非必须辞职，女职工的权益受法律保护。

法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，或者辞退、解除劳动或聘用合同。只要能胜任本职工作，孕期女职工有权留岗。要是单位以怀孕为由要求女职工辞职，这是违法的，女职工可果断拒绝。若产生纠纷，女职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同并赔偿工资损失。当然，要是因身体原因无法正常工作，女职工能按单位请假制度申请病假等休假。倘若你在这方面遇到困扰，或有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。