上班期间摔跤骨折算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法律标准。上班期间摔跤骨折判断是否为工伤，工作时间与工作场所相对易确定，核心在于“因工作原因”这一要素。
（2）由于工作环境因素致使的摔跤骨折，往往能被认定为工伤。这是因为工作环境属于工作的一部分，单位有责任保障其安全性。
（3）职工自身故意行为导致的摔跤骨折不能认定为工伤，这是基于工伤保险保障因工作遭受伤害职工权益的宗旨，排除主观恶意行为。
（4）符合工伤情形时，单位有申请工伤认定的责任与义务，职工本人或近亲属在单位未申请时也有救济途径。

提醒：
上班摔跤骨折判断是否为工伤需具体分析，若涉及纠纷，建议咨询专业法律人士以维护自身权益 。  

上班时摔跤骨折大多算工伤。按工伤保险规定，工作时间、场所内，因工作受伤应认定为工伤。关键看是否因工作原因，这是重点。

   正常工作时，因场地湿滑、有障碍物等工作环境因素摔倒骨折，往往会被认定为工伤。像车间滑倒、办公区因水渍摔倒等。

   要是职工故意打闹、自残导致骨折，通常不算工伤。

   符合工伤情形，单位要在规定时间申请认定，职工或其近亲属一年内也能申请，认定后就能享受待遇。

结论：
上班期间摔跤骨折通常算工伤，但自身故意行为导致的不算，符合情形的可申请认定并享受待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上班时摔跤骨折，满足工作时间和工作场所这两个条件，重点看是否因工作原因。正常履职时，因场地湿滑、通道有障碍物等工作环境因素导致的摔跤骨折，会被认定为工伤，像车间滑倒、办公区域因水渍摔倒等。然而，若是职工自身故意打闹、自残等行为导致，则不能认定为工伤。要是符合工伤情形，单位要在规定时间申请工伤认定，职工本人或近亲属也能在一年内提出申请，认定后就能享受工伤保险待遇。如果对工伤认定等相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）如果怀疑自己上班摔跤骨折属于工伤，首先要保留好相关证据，像现场的照片、同事的证人证言、就医的诊断证明等。

（二）及时和单位沟通，明确告知受伤情况。要是单位拖延不申请工伤认定，职工本人或近亲属要在一年内及时提出申请。

（三）在等待工伤认定结果期间，注意自身身体恢复，按医嘱进行治疗。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤 。  

上班期间摔跤骨折通常会被认定为工伤，这符合工伤保险保障职工权益的立法目的。

首先，明确认定要点。对于上班时摔跤骨折，工作时间和工作场所较易确定，重点在于判定是否因工作原因。这需综合多方面考量。
其次，提出具体措施。如果是因工作环境因素，如场地湿滑、通道有障碍物等导致的摔跤骨折，职工应第一时间向单位报告，保留现场证据，如拍照、记录证人信息等。单位则要在规定时间内主动为职工申请工伤认定。
再者，针对特殊情况。若存在职工自身故意行为导致摔跤骨折的情况，单位需提供充分证据证明，以避免不合理的工伤认定申请。
最后，强调职工权利。若单位未及时申请，职工本人或其近亲属要在一年内及时提出申请，以确保自身能享受相应的工伤保险待遇，维护合法权益。