口头承诺奖金不兑现可以仲裁吗

（一）努力收集证据来证明口头承诺的存在。通话录音要保证清晰完整，记录关键对话内容；聊天记录需保留原始载体，以备查验；在场证人最好能提供书面证言，并愿意出庭作证。

（二）收集证明奖金属于劳动报酬范畴的材料，比如过往发放奖金的记录、工资条中有相关项目、公司关于奖金的规章制度等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 。  

口头承诺奖金却没兑现，符合条件能申请仲裁。要先证实有这口头承诺，像通话录音、聊天记录或者在场证人等能表明单位曾答应给奖金。
  
  接着得确定奖金属于劳动报酬。满足这些后，就能向劳动仲裁委申请。

  劳动报酬争议在仲裁受理范围内，仲裁委受理后会依双方证据审理。证据充分就能维权，但口头承诺证明难，证据足也有机会。

结论：
口头承诺奖金不兑现，满足证明存在口头承诺且奖金属劳动报酬范畴等条件，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动报酬争议在劳动仲裁受案范围内。当劳动者要对未兑现的口头承诺奖金申请仲裁时，一方面要拿出如通话录音、聊天记录、在场证人等证据，证实单位曾有过奖金承诺；另一方面要明确该奖金属于劳动报酬。满足这些条件后向劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后会依据双方提交证据审理。若劳动者证据充足，就可能得到仲裁委支持，让单位兑现奖金。不过口头承诺缺乏书面载体，证明起来有难度。要是在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以了解更准确的法律程序和维权方法，保障自身合法权益 。

口头承诺奖金不兑现时，满足相应条件确实可申请仲裁维护自身权益。

1. 要证明存在口头承诺。可以准备通话录音，在录音中清晰记录单位作出奖金承诺的相关内容；保留聊天记录，确保记录完整，明确能体现奖金承诺；寻找在场证人，让其提供书面或口头证言。通过这些方式来佐证单位曾有奖金承诺。
2. 需明确奖金属于劳动报酬范畴。从奖金与工作业绩、工作内容的关联性等方面进行说明。

满足上述条件后，向劳动仲裁委申请仲裁。劳动报酬争议在仲裁委受案范围内，仲裁委受理后会依据双方证据审理。若劳动者证据充足，就可能得到仲裁委支持，促使单位兑现奖金。虽然口头承诺证明难度大于书面约定，但只要证据完备，就能通过仲裁成功维权。  

法律分析：
（1）对于口头承诺奖金不兑现的情况，关键在于证据。通话录音、聊天记录、在场证人等可以作为证明单位作出过奖金承诺的证据，这些证据能够确立口头承诺的存在。

（2）明确奖金属于劳动报酬范畴也极为重要。只有确定奖金性质属于劳动报酬，才能将其纳入劳动仲裁的受案范围。

（3）满足上述条件后，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会依据双方提供的证据展开审理。若劳动者证据充分，就有较大可能让仲裁委支持兑现奖金的诉求。

提醒：
遇到口头承诺奖金的情况，要及时留存相关证据。若发生争议，不确定自身证据是否充足，建议咨询专业人士分析。