因年龄辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）当员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，这是符合法律规定的正常情形，用人单位在此种情况下无需支付经济补偿。例如在一般的工作场景中，员工达到退休年龄后，就开启正常的退休生活，用人单位与员工的劳动关系到此结束。

（2）若员工未达法定退休年龄，用人单位毫无合法依据仅以年龄为由辞退员工，此行为严重违反劳动合同法，属于违法解除劳动合同。在这种状况下，法律为保护劳动者权益，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，会按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准。

提醒：
用人单位辞退员工务必遵循法律规定，不可随意以年龄为由解除劳动合同。劳动者若遇此类纠纷，注意收集证据，必要时及时维权 。  

因年龄辞退员工，得分情况看。要是员工到了法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位不用给经济补偿。

   要是员工没到法定退休年龄，单位没正当理由以年龄辞退，这就属于违法解除合同。按规定，单位得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

   经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。

结论：
因年龄原因辞退员工，要区分员工是否达法定退休年龄，处理方式不同。已达法定退休年龄劳动合同终止无需补偿，未达法定退休年龄无合法理由辞退属违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
当员工已达法定退休年龄，依据法律规定劳动合同自然终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是员工未达法定退休年龄，用人单位毫无合法理由，仅以年龄为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。要是劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿，若协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于已达法定退休年龄的员工，单位在劳动合同终止时无需支付经济补偿。不过要确保该员工确实达到法定退休年龄，办理好相关退休手续。

（二）对于未达法定退休年龄，却被无合法理由以年龄辞退的员工，单位属于违法解除劳动合同。单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

因年龄原因辞退员工，的确要区分不同情形。已达法定退休年龄的员工，劳动合同依法终止，用人单位无需给予经济补偿。

而未达法定退休年龄的员工，若用人单位无正当理由仅以年龄为由将其辞退，这明显属于违法解除劳动合同。为维护劳动者合法权益，法律规定用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为妥善处理此类情况：
1. 用人单位应准确把握法律规定，谨慎作出辞退决定，避免违法解除劳动合同，以免承担高额赔偿。
2. 劳动者若遭遇此类违法辞退，首先尝试与用人单位友好协商赔偿问题，明确自身权益主张。
3. 若协商无果，及时申请劳动仲裁，提供相关工作证据，通过法律途径维护自身合法权益。