公司被员工起诉会怎样

（一）针对劳动纠纷，如果是拖欠工资，先查看工资发放记录，核对是否真的存在拖欠情况；对于未缴纳社保，核实公司社保缴纳流程有无漏洞；违法解除劳动合同的话，审查解除合同的依据和程序是否合规。

（二）面对侵权纠纷，比如侵犯员工隐私，检查公司管理过程中是否确实存在不当收集或泄露员工隐私信息的行为。

（三）收集证据环节，仔细梳理劳动合同看有无相关约定，规章制度是否公示且员工知晓，工资发放记录要准确完整，工作安排文件需能证明公司的合理性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

公司遭员工起诉，得先弄清楚为啥被起诉，像劳动纠纷、侵权纠纷这些。
  
    要是劳动纠纷，常见的有欠工资、没交社保、违规辞退员工等。员工有理有据的话，公司可能得补发工资、给补偿金、补缴社保。
  
    要是侵权纠纷，比如侵犯员工隐私。公司败诉的话，可能得停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。
  
    接到起诉通知，公司得积极应对。收集劳动合同、工资记录等证据，按法院要求提交答辩状和材料。必要时请律师，维护权益、降低风险。

结论：
公司被员工起诉，需先明确案由并积极应对。
法律解析：
公司遭遇员工起诉，不同案由后果不同。劳动纠纷中，像拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同这类常见情况，若员工诉求合理且证据充分，公司要承担支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等费用的责任。侵权纠纷里，例如侵犯员工隐私，公司败诉则可能要停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。接到起诉通知后，公司要积极行动。收集劳动合同、规章制度、工资发放记录等相关证据，按法院要求的时间和程序提交答辩状及证据材料。必要时委托专业律师代理诉讼，维护自身合法权益，降低法律风险。切不可消极应对，否则易产生不利后果。如果公司在应对起诉过程中遇到难题，不知如何处理，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地解决法律问题 。  

公司被员工起诉，明确案由至关重要。不同案由下公司面临不同责任。

若是劳动纠纷，像拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等情况，若员工诉求合理且证据充分，公司可能要支付拖欠工资、经济补偿金以及补缴社保等费用。

若是侵权纠纷，例如侵犯员工隐私，公司败诉后可能需承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等责任。

公司接到起诉通知后应积极应对。首先，收集各类与案件相关证据，像劳动合同、规章制度、工资发放记录、工作安排文件等，这能为自身辩护提供有力支撑。其次，严格按照法院规定的时间和程序提交答辩状及证据材料，确保诉讼流程顺利进行。最后，若情况复杂，可委托专业律师代理诉讼，借助律师专业知识维护公司合法权益，降低法律风险，防止因消极应对产生不利结果 。

法律分析：
（1）公司被员工起诉，案由不同法律后果不同。劳动纠纷领域，拖欠工资、未缴纳社保及违法解除劳动合同等情况若属实，公司依法要承担支付相应费用责任。支付拖欠工资是基本要求，经济补偿金根据工作年限和工资标准计算，补缴社保则需按规定操作。
（2）侵权纠纷中，若公司侵犯员工隐私等侵权行为成立，需承担停止侵权的责任，不能再继续实施侵权行为；赔礼道歉以恢复员工名誉；赔偿损失按实际损害程度赔偿。
（3）公司应对诉讼要积极。收集证据是关键，各类文件能辅助证明公司行为合法合规；按法院要求提交答辩状及材料是义务，确保诉讼程序正常进行；必要时委托律师，借助专业力量维权。

提醒：
公司面对员工起诉，务必重视，及时收集证据积极应对，不同案由处理方式有别，建议咨询确定最佳方案。