员工受工伤后公司的律师与我协商怎么办

面对公司律师协商工伤事宜，冷静谨慎是关键。明确自身工伤权益，确保公司协商方案涵盖法定赔偿项目及合理金额。

1. 熟悉权益
全面了解医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等法定赔偿项目，心中有数才能更好应对协商。

2. 审查方案
仔细查看公司提出的协商方案，核对赔偿内容是否齐全，金额是否合理。

3. 异议处理
若对工伤认定、劳动能力鉴定等结果有异议，务必依法依规处理。如对伤残等级认定不服，及时申请再次鉴定。

4. 证据保留
协商过程中注意保留相关证据，例如谈话记录，这在后续可能的纠纷中至关重要。

5. 坚定立场
若协商无法达成一致，不要轻易妥协。可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益，让公司依法支付工伤赔偿费用 。  

法律分析：
（1）面对公司律师协商工伤事宜，清晰知晓自身权益是关键。法定赔偿项目是法律赋予的保障，像医疗费实报实销，确保受伤后的治疗费用有保障；停工留薪期工资按正常出勤发放，保障生活经济来源；构成伤残的伤残津贴更是长期补偿。
（2）仔细审视公司给出的协商方案。从赔偿项目的完整性到金额的合理性，都要进行评估。若缺少关键项目或金额明显不合理，需明确指出。
（3）对工伤认定等结果存疑时，依法处理是正途。申请再次鉴定等程序有明确法律规定，按流程操作可保障权益不受侵害。
（4）协商全程注意证据留存。谈话记录等能在后续有争议时，还原协商场景，为自身主张提供有力支撑。
（5）协商不成不要盲目让步。劳动仲裁、诉讼等法律途径是坚实后盾，能促使公司依法支付赔偿。

提醒：
协商工伤事宜要冷静理智，有疑问及时咨询，依法维护自身权益 。  

（一）明确自身权益后，仔细审查公司给出的协商方案，对比法定赔偿项目，看是否有遗漏，金额是否合理。

（二）若对工伤认定、劳动能力鉴定等结果存疑，严格按照法律程序处理，像对伤残等级不服就及时申请再次鉴定 。

（三）整个协商过程都要留意保留证据，例如通过录音等合法方式留存谈话记录，以备后续可能的需要。

（四）若协商陷入僵局，不要随意让步。坚定维护自己的权益，果断选择劳动仲裁或者诉讼等法律手段，让公司依法支付工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费 。

   面对公司律师协商工伤，务必冷静谨慎。清楚自己享有的工伤权益，像医疗费、停工留薪工资，构成伤残还有津贴等法定赔偿。
  
   查看公司协商方案，看赔偿内容和金额是否合理。对工伤认定等结果有疑，按规定处理，不服伤残等级可申请再鉴定。
  
   协商时留好证据，比如谈话记录。若协商无果，别轻易让步，可通过仲裁、诉讼等，让公司依法支付赔偿 。

结论：
面对公司律师协商工伤事宜，需冷静谨慎，维护自身合法工伤权益。
法律解析：
劳动者在工作中遭遇工伤，依法享有诸多权益，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴（构成伤残时）等赔偿项目，这些是法定的保障。公司提出的协商方案，必须涵盖应有的赔偿内容且金额合理。若对工伤认定、劳动能力鉴定结果存疑，完全可以依法处理，例如对伤残等级认定不服能申请再次鉴定。协商期间保留证据至关重要，谈话记录等都可能成为日后维权关键。要是协商不成，劳动者不必让步，劳动仲裁、诉讼都是可行的维权途径，能促使公司依法支付工伤赔偿。若在工伤维权过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。