自愿离职没交社保怎么赔偿

结论：
因单位没交社保而自愿离职，单位可能需支付经济补偿，员工还可要求补缴社保。
法律解析：
单位有依法为员工缴纳社保的法定义务，若未履行，员工以该理由离职，依据劳动合同法，单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，员工有权向社保经办机构投诉要求补缴在职期间社保费用。在此过程中，收集证明劳动关系的证据很关键，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能有力支撑员工主张。如果大家在这方面遇到问题，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

单位没交社保致员工自愿离职，单位确实可能承担赔偿责任。单位有依法为员工缴纳社保的法定义务，其未履行该义务，员工依此离职，按劳动合同法规定可要求单位支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有相应计算标准。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1. 要求单位支付经济补偿，按规定计算好补偿金额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

2. 向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间社保费用，保障自身社保权益。

3. 注意收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在维权过程中至关重要，能助力员工更好地维护自身合法权益 。  

  单位没交社保，员工自愿离职，单位或担赔偿责任。单位不依法缴社保，属违法。员工据此离职，依劳动合同法，可向单位要经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

    员工还能向社保经办机构投诉，让单位补缴在职社保费。要留意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，这样能更好维权 。

法律分析：
（1）单位有为员工缴纳社保的法定义务，若未依法缴纳，就构成违法。
员工基于此自愿离职，符合《劳动合同法》中可获取经济补偿的情形。

（2）经济补偿有着明确的计算标准。工作年限每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。

（3）员工还有权向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。而在整个维权过程中，证据收集至关重要。


提醒：
若遇单位没交社保而打算离职维权，注意及时收集好各类能证明劳动关系的证据。不同情况的证据收集和补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：尽快把劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料整理保存好，这是后续维权的关键。

（二）与单位沟通：尝试先和单位友好协商，指出单位未交社保的问题，要求其支付经济补偿和补缴社保 。

（三）投诉维权：若协商不成，向社保经办机构投诉，请求其责令单位补缴社保费用。也可以依据法律规定，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 。