未足额缴纳社保仲裁能要赔偿金吗

法律分析：
（1）通常单纯未足额缴纳社保申请仲裁，不可直接主张赔偿金。不过要是因单位未足额缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇而受损，像影响医保报销、养老金领取等，劳动者能通过仲裁让单位赔偿相应损失。
比如在医保方面，因单位未足额缴纳，使得报销比例降低或无法报销某些项目，由此造成的损失可要求单位赔偿。

（2）当单位未依法足额为劳动者缴纳社保，劳动者依规解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。


提醒：
各地仲裁实践有别，劳动者要及时收集劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等证据，通过合法途径维权 。

通常，光因没缴足社保去仲裁，不能直接要赔偿金。
但有两种情况例外：
   要是单位没缴足社保，让劳动者没法享受待遇而有损失，像医保报销、领养老金受影响，劳动者能仲裁索赔。
   要是单位没依法缴足，劳动者依规解除合同，单位得给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

各地仲裁和法律适用有别，劳动者要留好合同、工资记录、社保明细等证据，合法维权 。

结论：
一般单纯未足额缴纳社保申请仲裁不能直接主张赔偿金，但特定情形下可主张相应赔偿或补偿。
法律解析：
在劳动法律体系中，通常单纯的未足额缴纳社保不能直接仲裁主张赔偿金。不过，当出现一些关键情况时，劳动者有主张赔偿或补偿的权利。若因单位未足额缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇而产生损失，像影响医保报销、养老金领取等，劳动者有权通过仲裁要求单位赔偿损失。此外，若单位未依法足额缴纳社保，劳动者依规定解除劳动合同，单位就要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

由于各地仲裁实践和法律适用有别，劳动者一定要及时收集劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等证据，通过合法途径维权。要是在这方面遇到问题或不确定自身权益情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。

（一）当因单位未足额缴社保，致使自身无法享受社保待遇并遭受损失，像医保报销受影响、养老金领取有问题等，可申请仲裁要求单位赔偿损失。

（二）要是单位没依法足额缴社保，劳动者依规定解除劳动合同，单位就得支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

（三）鉴于各地仲裁实践和法律适用有别，劳动者要赶紧收集劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等证据，通过合法方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。  

单纯未足额缴纳社保申请仲裁通常不能直接主张赔偿金，但特定情形下劳动者有相应权益。

一是因单位未足额缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像影响医保报销、养老金领取等，劳动者可仲裁要求单位赔偿损失。这是对劳动者合法权益受损的合理补偿，保障其应得的社保福利。

二是单位未依法足额缴纳社保，劳动者依规定解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。此规定督促单位依法履行社保缴纳义务。

为维护自身权益，劳动者要及时收集劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等证据，通过合法途径维权。同时，由于各地仲裁实践和法律适用有差异，劳动者更要谨慎对待，确保自身诉求合理合法得以实现 。