提交了劳动仲裁能不能撤销

法律分析：
（1）劳动仲裁中申请人拥有撤回仲裁申请的权利，且在仲裁裁决作出前可自行决定。这给予了申请人一定自主性，能根据实际情况灵活调整诉求。
（2）撤回申请需向劳动仲裁委提交书面的撤回仲裁申请。书面形式能确保程序规范，也便于仲裁委记录与处理。
（3）撤回申请后若无新事实和理由，就同一事项再次申请仲裁，仲裁委可能不予受理。这旨在维护仲裁程序的严肃性与稳定性，避免当事人随意反复申请。
（4）当被申请人提出反请求时，即便申请人撤回自身仲裁请求，反请求仍会继续审理。这保障了被申请人的合法权益与救济途径。

提醒：
决定撤回劳动仲裁申请前，务必充分权衡自身权益及案件详情，以免影响后续维权。若情况复杂，建议咨询专业人士 。

劳动仲裁里，申请人能撤销申请，也就是撤回仲裁申请。在仲裁裁决出来前，申请人可自行决定是否撤回，写份书面申请交给劳动仲裁委就行。
  
   撤回申请后，要是没新事实和理由，就同一事再申请仲裁，仲裁委可能不受理。
  
   要是被申请人提出反请求，哪怕申请人撤回自己请求，反请求也会继续审理。所以决定撤申请，得综合考虑自身权益和案件情况，慎重做决定 。

结论：
在劳动仲裁裁决作出前，申请人可书面撤回仲裁申请，但撤回后无新事实理由同一事项再申请可能不被受理，若被申请人提反请求，申请人撤申请反请求仍会审理，决定撤回要谨慎。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，在仲裁裁决作出前，赋予申请人自行决定是否撤回仲裁申请的权利，这体现了对当事人意愿的尊重。申请人只需向劳动仲裁委提交书面的撤回仲裁申请就能实现。然而，为维护仲裁秩序和效率，没有新的事实和理由，申请人就同一事项再次申请仲裁，仲裁委可能不予受理。而当被申请人提出反请求时，即便申请人撤回自身仲裁请求，反请求仍会继续审理，因为反请求具有相对独立性。如果在劳动仲裁中面临是否撤回申请的抉择，建议向专业法律人士咨询。专业律师能依据具体案件情况，从法律角度提供全面且精准的分析，助力当事人做出最符合自身权益的决定 。  

（一）明确撤回申请时间：要在仲裁裁决作出前提出，这个时间段内才有自主决定撤回的权利。

（二）按要求提交书面申请：以书面形式向劳动仲裁委表达撤回仲裁申请的意愿，确保申请内容清晰准确。

（三）考虑再次申请风险：撤回后若无新事实和理由，同一事项再申请仲裁可能不被受理，务必谨慎权衡。

（四）关注反请求情况：若被申请人提出反请求，即便自己撤回仲裁请求，反请求仍会审理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 。  

1. 劳动仲裁中申请人拥有撤回仲裁申请的权利，在仲裁裁决作出前可自行决定。这一规定给予申请人一定自主性，使其能根据实际情况灵活调整诉求。此权利体现法律对当事人意愿的尊重，利于在一定程度上合理配置司法资源。

2. 申请人撤回申请需向劳动仲裁委提交书面申请 。这是为确保程序规范，使仲裁委明确申请人意图，保障仲裁流程的有序性。

3. 撤回申请后，若无新事实和理由，就同一事项再次申请仲裁，仲裁委可能不予受理。这避免当事人随意启动仲裁程序，维护仲裁的严肃性与权威性。

4. 当被申请人提出反请求，即便申请人撤回自身仲裁请求，反请求仍会继续审理。这保障被申请人合法权益，防止申请人通过撤回申请逃避可能的责任。

因此，申请人决定撤销劳动仲裁申请时，务必谨慎权衡自身权益和案件具体情况，做出最有利决策 。