已发放的工资可以倒扣回吗

法律分析：
（1）当劳动者因自身原因给单位造成经济损失时，依劳动合同约定赔偿损失，可从工资扣除，但有额度限制，每月扣除不超当月工资20%。
举例来说，若劳动者月工资5000元，因自身失误致单位损失，每月最多扣1000元。

（2）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
比如当地月最低工资标准3000元，劳动者月工资4000元，扣除20%即800元后剩余3200元，按3200元支付；若扣除20%后剩余2800元，则按3000元支付。

（3）无上述法定情形，单位随意倒扣已发工资属克扣工资。
劳动者有权要求足额支付工资，可先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资扣除情况，单位随意扣工资及时维权；单位扣工资要依法依规，避免法律风险 。

工资能否倒扣要具体问题具体分析。要是劳动者自己的错让单位有经济损失，按合同约定，单位能要求赔偿，可从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣后工资不能低于当地最低工资。

   要是没有法定情况，单位随便倒扣已发工资，这就是克扣工资。劳动者有权让单位足额发工资，能先和单位协商，协商不成，可找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维权 。

结论：
工资能否倒扣回要依据具体情形判断。
法律解析：
当劳动者本人原因致使用人单位产生经济损失，依劳动合同约定，用人单位能要求其赔偿，且可从工资里扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。要是没有这种法定情况，单位随意倒扣已发工资，这属于克扣工资。在此种情况下，劳动者有权要求单位足额发放工资。劳动者可先和单位协商，协商无果的话，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资方面遇到类似困惑，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律建议 。  

（一）要是劳动者给单位造成经济损失，单位按合同约定要求赔偿，从工资里扣时，每月扣的不能超当月工资20%。并且扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准，低了就按最低工资标准支付。

（二）要是没有上述法定情况，单位随便倒扣已发工资，这就是克扣工资。劳动者能要求单位足额发工资。可以先和单位谈，谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。  

工资能否倒扣回要依据具体状况判断。

在劳动者本人原因致使用人单位遭受经济损失时，依劳动合同约定，用人单位能要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。这是法律为平衡劳资双方权益所设规定，旨在既保障单位合理求偿权，又保护劳动者基本生活。

若不存在此类法定情形，单位随意倒扣已发工资属于克扣工资。劳动者有权要求足额支付工资。

对此，劳动者可采取措施维护权益。首先尝试与单位友好协商，沟通解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益 。