劳动仲裁立案有两次怎么办

（一）先明确两次立案的情况。仔细分辨到底是不同事项引发的立案，还是基于同一事实和理由。清楚具体事由和请求内容，做到心中有数。

（二）查看仲裁委的受理通知等材料。从这些材料中获取关键信息，了解仲裁委对两次立案的态度和处理方向。

（三）积极准备证据。像劳动合同能证明劳动关系，工资流水反映收入情况，考勤记录体现出勤状况等，这些证据对自身主张很关键。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

劳动仲裁两次立案，处理方式得看具体情况。要是两次是不同争议，像一次工资支付，一次经济补偿，符合条件仲裁委通常会受理并分别裁决。

   若基于同一事实理由，仲裁委大多不重复受理。若受理了，可能首次立案有程序问题，撤诉后再申请，时效内符合条件也会处理。

   要梳理两次立案事由、请求，查看受理通知。准备好劳动合同、工资流水等证据，按仲裁程序应对，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁立案两次，处理方式因具体情形而异，不同事项通常可受理，同一事实理由一般不重复受理，特殊情况除外。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，当两次立案基于不同劳动争议事项时，只要符合受理要求，仲裁委就会受理并分别裁决，这是为了全面保障劳动者和用人单位双方权益，对各类争议逐一审查处理。而基于同一事实和理由的两次立案，通常仲裁委不会重复受理，因为一次仲裁本就应对该事实和理由涉及的争议做出处理。不过，如果第一次立案存在撤诉等程序问题，在仲裁时效内且符合条件时，仲裁委也会再次处理。在面对这种情况时，当事人要仔细梳理两次立案的具体情况，准备好劳动合同、工资流水等关键证据，按照仲裁程序积极应对。如果在这方面有疑问或需要专业法律支持，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动仲裁立案两次的处理要依据具体情况而定。不同劳动争议事项的两次立案，像首次是工资支付纠纷，再次是经济补偿金争议，只要符合受理条件，仲裁委通常会受理并分别审理裁决。而基于同一事实和理由的两次立案，仲裁委一般不会重复受理，若受理可能首次立案存在程序问题，如撤诉后再次申请，在仲裁时效内且符合条件，仲裁委也会处理。

为妥善应对这种情况，可采取以下措施：
1. 详细梳理两次立案的具体事由以及请求内容，认真查看仲裁委的受理通知等相关材料，明确案件情况。
2. 充分准备各类相关证据，例如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些证据能有力支撑自身主张。
3. 严格依据仲裁程序积极应对，确保自身权益得到有效维护。  

法律分析：
（1）不同事项的两次立案：劳动争议事项多样，若前后两次立案基于不同事项，像工资支付纠纷与经济补偿金争议，在符合受理要求时，仲裁委正常会分别受理并审理裁决。这是因为不同事项涉及不同权益，应分别处理。

（2）同一事实和理由的两次立案：通常基于同一事实和理由，仲裁委不会重复受理。不过，若第一次立案存在程序问题，例如撤诉后重新申请，且在仲裁时效内、符合条件，仲裁委仍会处理。


提醒：
梳理两次立案具体情况，备好证据，按仲裁程序积极应对，维护自身权益。