雇佣侵权雇主承担什么责任

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员在雇主授权或指示范围内开展生产经营或其他劳务活动，过程中致人损害，雇主担责，这基于雇主对雇员劳务活动的支配与受益关系。
（2）若雇员存在故意或重大过失致人损害，其与雇主连带赔偿。这是对雇员不当行为的约束，同时雇主担责后可追偿，保障雇主权益。
（3）雇员从事雇佣活动自身遭人身损害，一般雇主赔偿。若雇员自身故意或重大过失，减轻雇主责任，体现过错相抵原则。
（4）雇佣关系外第三人致雇员损害，雇员有选择权，可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后可向第三人追偿，维护雇员求偿权与雇主公平。

提醒：
无论是雇主还是雇员，都应明确自身在雇佣活动中的权利义务。出现纠纷时，建议及时咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）对于雇主而言，要明确告知雇员工作范围和要求，保留相关指示记录，以便界定是否属于“从事雇佣活动”。加强对雇员培训，减少因雇员故意或重大过失致害风险。

（二）对于雇员来说，工作中应严格按雇主指示操作，尽到合理注意义务，避免因自身过错导致损害发生。

（三）在发生损害纠纷时，各方要注意收集和保留相关证据，比如工作安排记录、损害发生现场证据等，以便后续维权或责任划分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典 》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿 。  

在雇佣关系中，对于雇员在工作过程中的不同损害情况有着明确责任划分。雇主通常对雇员从事雇佣活动致人损害担责，这合理分配了风险，保护了受害者权益，也契合雇主对雇员工作有管理控制之责的理念。

为合理应对这些情况，有如下措施建议：
1. 雇主方面，应明确对雇员的工作授权与指示范围，加强工作过程中的监督管理，通过购买商业保险等方式分散可能的赔偿风险。日常做好对雇员的培训教育，提升其责任意识和工作技能，减少因故意或重大过失导致的损害发生 。
2. 雇员自身要严格按照雇主指示和工作规范开展工作，避免因自身过错造成他人损害或自身受伤。若因第三人造成损害，要及时固定证据，合理选择求偿对象，维护自身合法权益 。

结论：
在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主通常担责；雇员自身受损，雇主也大多要赔偿，存在特殊情况则按规定处理。
法律解析：
“从事雇佣活动”明确为雇主授权或指示范围内的劳务活动，在此期间雇员致人损害，雇主承担侵权责任。若雇员故意或重大过失致人损害，要和雇主连带赔偿，之后雇主可追偿。而雇员自身在雇佣活动中受损，正常是雇主赔偿，但雇员故意或重大过失导致的，可减轻雇主责任。若第三人造成雇员损害，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。这一系列规定旨在合理划分雇佣关系中的责任，保障各方权益。如果在实际生活中遇到雇佣关系相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

    雇佣关系里，雇员干活时伤了别人，通常雇主得担责。这里说的干活，就是按雇主吩咐做的生产、劳务等活动。

    要是雇员故意或因大失误伤人，就得和雇主一起赔偿。雇主赔完后，能找雇员把钱要回来。

    雇员工作时自己受伤，雇主一般得赔偿。要是雇员自己故意或因大失误受伤，雇主责任能减轻。要是外人弄伤雇员，雇员能找外人或雇主赔偿，雇主赔后能向外人追偿 。