劳动仲裁裁决书驳回还能立案吗

法律分析：
（1）仲裁请求因缺乏事实和法律依据被驳回，属于实体性处理。若无新事实、新证据，以相同请求和理由重申请仲裁，仲裁委一般不受理。这是为避免当事人滥用仲裁资源，维护仲裁秩序。

（2）因程序性问题如不属于受案范围、超仲裁时效无正当理由等被驳回，解决相应问题且符合受理条件，可再次申请立案。这保障当事人在消除程序障碍后能继续寻求仲裁解决纠纷。

（3）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权法院起诉，由法院审理裁判，实现权利救济。

提醒：
申请仲裁前要确保请求有事实和法律依据，注意程序性问题；对仲裁结果不服及时起诉。  

（一）若因仲裁请求缺乏事实和法律依据被驳回，没有新事实、新证据，别以相同请求和理由重新申请仲裁，因为仲裁委一般不受理。

（二）要是因程序性问题被驳回，像仲裁请求不属于受案范围、超仲裁时效无正当理由等，解决程序问题且符合受理条件，能再次申请立案。

（三）对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权法院起诉，让法院审理裁判。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

仲裁被驳回后能否再次申请仲裁以及权利救济途径需区分不同情况。因仲裁请求缺乏事实和法律依据被驳回，属于实体性处理结果，无新事实、新证据，以相同请求和理由再申请仲裁，仲裁委通常不受理立案。

若因程序性问题被驳回，如仲裁请求不属于劳动争议受案范围、超过仲裁时效且无正当理由等，解决相应程序性问题，符合受理条件可再次申请立案。

若对仲裁裁决不服，可在规定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日）向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院审理裁判，这是有效的权利救济途径。

建议当事人在申请仲裁前充分准备，确保请求有事实和法律依据，了解仲裁程序和时效规定，避免因程序性问题导致不利结果。对仲裁裁决不服及时提起诉讼，维护自身合法权益 。  

结论：
仲裁被驳回后能否再次申请仲裁或有其他救济途径，需分情况看待，因实体问题和程序问题被驳回的处理不同，对裁决不服还可起诉。
法律解析：
当仲裁请求因缺乏事实和法律依据被驳回，这是实体性处理结果，若无新事实、新证据，以相同请求和理由再申请仲裁，仲裁委一般不受理。这是为了维护仲裁的权威性和效率，避免当事人滥用权利。而因程序性问题，如不属于受案范围、超仲裁时效等被驳回，解决相应问题后符合条件则可再次申请。这是保障当事人在程序合法的情况下能正常行使仲裁权利。此外，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。这是法律赋予当事人的权利救济途径，让法院对案件重新审查裁判。如果在仲裁过程中遇到困惑或对相关法律规定不明确，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

    若仲裁请求因没事实和法律支撑被驳回，这是实体处理结果。没新事实证据，以相同请求理由再申请，仲裁委一般不受理。

    要是因程序问题被驳回，像请求不属于受案范围、超时效无正当理由等，解决问题符合条件，能再次申请立案。

    对仲裁裁决不满意，可在规定时间（一般收到裁决书15日内）向有管辖权法院起诉，让法院审理裁判，这是有效救济途径 。