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我的劳动合同2024年6月5日到期,单位未进行续签,11月口头通知被辞退,领取了当年12月工作和年终奖?

pub****835 河北-石家庄 劳动仲裁咨询 2025.03.01 19:46:35 457人阅读

你好,我的劳动合同2024年6月5日到期,单位未进行续签。11月口头通知被辞退,领取了当年12月工作和年终奖。可以劳动仲裁么?

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您好,按照《劳动法》的规定,单位合法辞退员工应该提前一个月书面通知员工,如果未通知直接口头辞退,属于非法辞退,可以申请劳动仲裁请求经济赔偿金等。

2025-03-01 19:55:06 回复


1、年终奖是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

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