仲裁能解除劳动合同吗

（一）对于用人单位而言，在决定解除劳动合同前，务必确保有明确的规章制度依据，并且该规章制度的制定符合法律规定且已向劳动者公示。收集好劳动者存在过错的证据，按规定程序作出解除决定并书面通知劳动者。

（二）劳动者若因用人单位过错要解除劳动合同，要及时固定证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位未足额支付劳动报酬等过错行为，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（三）当双方对劳动合同解除发生争议时，及时申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。  

仲裁不能直接让劳动合同解除。劳动合同解除一般是法定情况或双方商量好才行。像员工犯错严重违反规定，单位能单方解除；单位犯错没给够工资，员工能解除；双方谈好也能解除。

   仲裁是解决纠纷的办法。要是员工或单位在劳动合同解除上有矛盾，像不确定解除合不合法、涉及补偿问题，就能申请劳动仲裁。仲裁机构会审查并裁决，判定解除是否有效、单位要不要给补偿，但仲裁开始不意味着合同就解除了。

结论：
仲裁本身不会直接解除劳动合同。
法律解析：
劳动合同的解除有法定情形和双方约定两种。法定解除中，劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位能单方解除；用人单位存在未足额支付劳动报酬等过错，劳动者可解除。双方也能协商一致解除。而仲裁是解决纠纷的手段。当劳动者与用人单位就劳动合同解除产生争议，像对解除合法性有疑问、涉及经济补偿等情况，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定，审查判定劳动合同解除是否合法、用人单位是否需支付补偿等，但仲裁程序的启动不会自动带来劳动合同的解除。如果大家在劳动合同解除或劳动仲裁方面有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

仲裁并非直接解除劳动合同的因素。劳动合同的解除有着明确的法定和约定途径。

1. 法定解除情况多样。劳动者若严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可单方解除；而用人单位若存在未足额支付劳动报酬等过错，劳动者也有权解除。
2. 双方协商一致也能达成劳动合同的解除。

仲裁作为纠纷解决手段，在劳动合同解除争议中发挥作用。当劳动者与用人单位就劳动合同解除的合法性、经济补偿等方面产生分歧时，可申请劳动仲裁。仲裁机构会基于事实和法律，对劳动合同解除的合法性等问题展开审查并作出裁决，判定解除是否有效以及用人单位是否需支付补偿等，但仲裁程序的启动本身不会自动引发劳动合同的解除。

法律分析：
（1）劳动合同的解除有着明确的法定情形与双方约定途径。法定解除里，劳动者若有严重违规等过错行为，用人单位能单方解除；用人单位若有未足额付酬等过错，劳动者可行使解除权。双方协商一致同样能解除合同。
（2）仲裁作为纠纷解决手段，在劳动合同解除争议中发挥作用。当双方对劳动合同解除的合法性、经济补偿等方面产生分歧，可申请劳动仲裁。
（3）仲裁机构依据事实与法律，对劳动合同解除的合法性等进行审查裁决，确定解除是否有效以及用人单位是否需支付补偿，但仲裁行为本身并不直接带来劳动合同的解除。

提醒：
处理劳动合同解除相关事宜时，需准确把握法定和约定解除情形。涉及争议申请仲裁，要准备充分证据，具体情况建议咨询专业人士分析。