不交社保不签合同能劳动仲裁吗

（一）如果遇到用人单位不签劳动合同、不交社保的情况，首先要收集好证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能证明你和单位存在劳动关系。

（二）对于不签劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年没签书面合同的，你可以要求单位每月支付双倍工资。

（三）关于不交社保，虽然劳动仲裁通常不直接裁决补缴，但你可以向社保行政部门投诉，让他们责令单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。  

    1. 能申请劳动仲裁。单位不签合同、不缴社保，严重违反劳动法规。我就遇到过类似的坑，特别气愤。

    2. 从合同方面讲，用工超1个月不满1年没签书面合同，单位得给劳动者每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益。

    3. 社保问题上，劳动者可要求补缴。仲裁通常不直接裁决，可向社保部门投诉，让其责令补缴。

    4. 申请仲裁要备好证据，像工资记录、工作证等，以此维权索赔、补缴社保。

结论：
用人单位不签劳动合同、不交社保，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
从法律层面看，根据相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不履行签约义务的惩罚，保障劳动者的权益。而对于不交社保，劳动者有权要求补缴，虽然劳动仲裁通常不直接裁决补缴事宜，但劳动者可向社保行政部门投诉，由行政部门责令用人单位补缴。申请劳动仲裁关键是准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是劳动者维权的有力武器。如果在实际操作过程中，对劳动仲裁的流程、证据的收集等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律意见和帮助，更好地维护你的合法权益。

用人单位不签劳动合同、不交社保，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。

1. 不签劳动合同方面，按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这一规定有力督促用人单位依法与劳动者签订书面合同，切实保障劳动者权益。

2. 针对不交社保问题，劳动者有权要求补缴。虽然劳动仲裁通常不直接裁决补缴事项，但劳动者可向社保行政部门投诉，由该部门责令用人单位补缴。

3. 申请劳动仲裁时，准备能证明劳动关系的证据极为关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，劳动者能通过劳动仲裁顺利维护自身合法权益，要求用人单位给予相应赔偿并补缴社保 。  

法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者支付二倍工资。这有力约束了用人单位的不规范行为，以法律强制力保障劳动者签订合同的权利。

（2）用人单位不交社保，劳动者有权要求补缴。虽然劳动仲裁通常不直接裁决补缴，但可向社保行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位履行补缴义务。

（3）申请劳动仲裁关键在于准备证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，为劳动者维权提供坚实支撑。

提醒：
遇到用人单位不签合同、不交社保，注意收集保留相关证据，及时申请劳动仲裁维护权益。