签了无劳动纠纷协议还能仲裁吗

法律分析：
（1）无劳动纠纷协议若符合法定条件，即双方真实意愿表达，内容合法且不违背公序良俗，同时不存在欺诈、胁迫等不当情形，便具备法律效力。在此种情况下，当事人不能就协议所涉事项再申请仲裁。
比如正常协商一致签订的关于工资、离职补偿等已明确约定的协议，双方应依约履行。

（2）若协议存在可撤销的法定情形，如用人单位凭借优势地位，迫使劳动者签订明显对劳动者不利、显失公平的协议，劳动者有权申请撤销协议，随后可就相关劳动纠纷申请仲裁。

（3）当协议未对某些劳动纠纷事项作出涵盖，劳动者对于这些未涉及的部分，依然享有申请仲裁的权利。

提醒：
签订无劳动纠纷协议务必谨慎，仔细审查协议内容。若怀疑协议存在问题，建议咨询专业法律人士 。  

  签了无劳动纠纷协议，也不意味着就不能申请仲裁，重点得看协议有没有效。要是协议是双方真心愿意签的，内容合法又不违背道德，也没有欺诈这些情况，一般就有效，不能再就协议里的事去仲裁。

    要是有能撤销协议的情况，像单位仗着优势逼劳动者签了不公平协议，劳动者就能申请撤销，然后再去仲裁相关纠纷。

    要是协议没提到某些劳动纠纷，劳动者对这些没涉及的部分，还是能去申请仲裁。签协议不代表一定不能仲裁，得看协议具体啥样 。

结论：
签了无劳动纠纷协议后仍可能申请仲裁，取决于协议效力。
法律解析：
根据法律规定，若协议是双方真实意思，内容合法且无欺诈、胁迫等违法情形，一般具有法律效力，会限制当事人就协议涵盖事项申请仲裁。但要是存在可撤销情形，像用人单位利用优势地位迫使劳动者签显失公平协议，劳动者能申请撤销协议后再仲裁。并且，若协议未涵盖某些纠纷事项，劳动者对未涉及部分仍有仲裁权利。所以，不能认为签了协议就完全丧失仲裁权利，要具体分析协议情况。如果在这方面遇到困惑，不确定自己所签协议的效力以及能否申请仲裁，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

（一）签订无劳动纠纷协议后，仔细审视协议签订过程。回忆签订时是否存在被欺诈、胁迫、乘人之危等情况，若有，保留相关证据，这可能成为撤销协议的关键。
（二）检查协议内容。查看是否存在违反法律法规强制性规定和公序良俗的条款，若有，协议的效力可能存疑。
（三）留意协议涵盖范围。确定协议是否将所有劳动纠纷事项都包含在内，若有遗漏，对未涉及部分可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。  

签了无劳动纠纷协议后申请仲裁的可能性取决于协议效力。一般情况下，符合法定条件的协议具有法律效力，会限制当事人就协议涵盖事项申请仲裁；但存在可撤销情形或协议未涵盖某些事项时，劳动者仍可申请仲裁。

为保障自身权益，建议如下：
1. 签订协议前，仔细阅读条款，确保自身理解协议全部内容。对于不明确的条款，及时要求用人单位解释说明，避免模糊不清的表述带来后续争议。
2. 若认为协议存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，及时收集相关证据。证据形式多样，如书面文件、聊天记录、录音等，以便在必要时维护自己的权益。
3. 了解法律规定，明确自身权利。知晓哪些劳动纠纷事项是法律所保护的，即便签订协议也不影响其仲裁权利，避免因不了解法律而放弃应有的权益 。