劳动仲裁索要工资差额怎么算赔偿

法律分析：
（1）工资差额的确定有明确界定，正常应发工资减去实际发放工资，就是用人单位少发工资时劳动者应得的差额部分。这是最基础的赔偿计算依据。

（2）恶意拖欠工资后果严重。一旦被劳动仲裁认定为恶意拖欠，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）权益受损赔偿有条件。因工资差额致使劳动者产生如贷款逾期等额外损失，在能提供充分证据证明关联性时，可在仲裁中主张赔偿，最终是否支持由仲裁委判定。

提醒：
保存好工资条、考勤记录、银行流水等证据，涉及工资差额赔偿及时咨询分析 。  

（一）首先明确工资差额，仔细核对正常应发工资和实际发放工资，算出二者差值。这是赔偿计算的基础。

（二）关注是否存在恶意拖欠情况。若劳动仲裁认定用人单位恶意拖欠，依据规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）留意权益受损额外损失。若因工资差额致使劳动者权益受损，有充分证据证明关联性时，可在仲裁中主张赔偿。同时，务必保留好工资条、考勤记录、银行流水等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 工资差额赔偿计算的确要依据具体情形。用人单位少发工资时，其差额就是正常应发工资减去实际发放工资的数额。这是确定赔偿基础的关键。

2. 若劳动仲裁认定用人单位存在恶意拖欠行为，那么用人单位可能需加付赔偿金。法律规定，用人单位未依规支付劳动报酬等，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。这是对恶意拖欠行为的有力约束。

3. 当工资差额致使劳动者权益受损，像劳动者因收入不足出现贷款逾期等额外损失，只要有充分证据能证明关联性，就可在仲裁中主张赔偿，不过最终是否支持由仲裁委根据具体证据和实际情况判定。

4. 为准确认定差额和主张合理赔偿，劳动者要保留好工资条、考勤记录、银行流水等相关证据。  

结论：
工资差额赔偿计算因具体情况而异，恶意拖欠可能加付赔偿金，因差额致劳动者权益受损有证据可主张赔偿，计算时要保留好相关证据。
法律解析：
用人单位少发工资，工资差额就是正常应发工资与实际发放工资的差值。若被劳动仲裁认定为恶意拖欠，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是工资差额使劳动者权益受损，比如贷款逾期等额外损失，只要能提供充分证据证明关联性，就能在仲裁时主张赔偿，不过最终是否支持由仲裁委根据证据和实际情况判定。在整个过程中，工资条、考勤记录、银行流水等证据至关重要，它们是准确认定差额和主张合理赔偿的关键。如果大家在工资差额赔偿方面遇到困惑，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

    工资差额赔偿得看具体情形。要是单位少发工资，差额就是正常该发的和实际发的工资之差。

    要是劳动仲裁认定单位恶意拖欠，可能要加付赔偿金。单位没按规定付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。

    若工资差额让劳动者权益受损，像贷款逾期等，有证据证明关联，仲裁时能主张赔偿，最终由仲裁委根据证据和实际情况判定。计算时要留好工资条等证据。