劳动纠纷找什么部门最快处理

法律分析：
（1）劳动争议调解组织提供了便捷灵活的纠纷解决途径。企业劳动争议调解委员会熟悉企业内部情况，利于从内部化解矛盾；基层人民调解组织凭借广泛的群众基础和丰富调解经验，能快速介入；乡镇、街道的相关组织则能结合本地实际情况开展调解工作，为双方节省时间与精力成本。

（2）劳动监察部门是劳动者权益的有力保障。当用人单位出现劳动违法行为时，劳动监察部门依法展开调查，责令其改正，迅速纠正违法现象，让劳动者的权益及时得到维护。

（3）劳动仲裁作为重要的纠纷解决手段，有明确的审理期限规定，确保案件能在合理时间内得到裁决。其裁决具有强制执行力，保证了结果的有效执行。

提醒：
处理劳动纠纷时，注意收集保存好相关证据。不同纠纷情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析 。  

（一）劳动争议调解组织是不错选择。像企业劳动争议调解委员会等，处理方式灵活，能快速介入帮忙调解，让双方尽快达成和解，节省时间精力。

（二）劳动监察部门可发挥大作用。要是用人单位有诸如拖欠工资、不缴社保这类违法情况，向其投诉，它能调查并责令单位改正，快速保障劳动者权益。

（三）调解不行就申请劳动仲裁。劳动仲裁委审理案件通常在四十五日内结束，复杂的最多延长十五日，而且仲裁结果有强制执行力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

劳动纠纷快速处理可借助不同部门的力量。劳动争议调解组织、劳动监察部门以及劳动仲裁委在其中发挥着重要作用。

劳动争议调解组织形式多样，涵盖企业劳动争议调解委员会等。其能凭借灵活方式迅速介入，以高效便捷的特点促成双方和解。建议发生纠纷时，劳动者可先尝试向这些组织寻求帮助，节省时间精力。

劳动监察部门在处理用人单位劳动违法行为方面职责重大，像拖欠工资、不缴社保等情况，都可向其投诉。该部门有权调查并责令改正，能较快维护劳动者权益。劳动者遭遇此类问题，应及时收集证据向其反映。

若调解无果，劳动仲裁是有效途径。劳动仲裁委审理案件通常在规定时限内完成，且裁决具有强制执行力。申请仲裁时，要按要求准备好相关材料，确保仲裁顺利进行。  

结论：
劳动纠纷快速处理可找劳动争议调解组织、劳动监察部门，调解不成还可申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动争议调解组织包含企业劳动争议调解委员会等多种类型，能凭借灵活方式快速介入调解，高效便捷地促使双方达成和解协议。劳动监察部门则针对用人单位诸如拖欠工资、不缴纳社保等劳动违法行为，有权展开调查并责令改正，快速维护劳动者权益。而劳动仲裁在调解不成时发挥作用，劳动仲裁委审理案件通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案情可延长十五日，且仲裁裁决具备强制执行力。

劳动纠纷处理有多种途径和部门保障。要是你在劳动方面遇到难题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

    劳动争议调解组织可快速处理劳动纠纷。像企业调解委员会、基层人民调解组织等，能灵活介入，高效促成和解，很便捷。

    劳动监察部门也能发挥作用。要是用人单位有拖欠工资、不缴社保等违法情况，可投诉。其能调查并责令改正，快速维护劳动者权益。

    调解不成可申请劳动仲裁。仲裁委审理案件，通常45日内结束，复杂的延长15日，裁决有强制执行力。