离职之后可以申请仲裁吗

法律分析：
（1）离职后一年内，劳动者若察觉自身权益被侵害，可申请劳动仲裁。这是法律赋予劳动者的重要维权途径，旨在保障劳动者在劳动关系中的合法权益。
  当劳动者离职后，发现用人单位存在诸如拖欠工资、未依法支付经济补偿、未缴纳社会保险等违法行为，只要在时效内提出申请，就有机会获得公正裁决。
（2）申请劳动仲裁需做好充分准备，证据至关重要。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，能够清晰证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及权益受损的事实，为仲裁请求提供有力支撑。
（3）明确仲裁申请的提交地点，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委将按照法定程序，公正、公平地审理案件并作出裁决。

提醒：
注意劳动仲裁一年时效，及时收集证据申请仲裁维护权益 。  

离职也能申请仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从自己察觉权益被侵害那天开始算。

  要是离职后发现单位有拖欠工资、没给补偿、没缴社保等损害自身权益的行为，在时效内就能申请。

  申请时得备好证据，像劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和权益受损的材料。向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委按程序审理裁决，记得别错过时效，及时维权 。

结论：
离职后在时效内发现权益受损可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。离职后若发现用人单位存在拖欠工资、未依法支付经济补偿、未缴纳社会保险等侵害自身权益情形，都能在时效内申请仲裁。申请时需准备充分证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系及权益受损事实。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会按法定程序审理并裁决。所以，劳动者要留意时效，及时维权。如果在申请劳动仲裁过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

（一）确认权益受损情况
仔细梳理在职期间用人单位的行为，确定具体是哪种权益被侵害，例如拖欠工资具体金额、未依法支付经济补偿的情形等。

（二）整理证据材料
将能证明劳动关系和权益受损事实的材料分类整理，若材料不全，想办法补充，如找同事出具证明等。

（三）选择仲裁地点
根据自身便利，从劳动合同履行地和用人单位所在地中选择一个合适的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

离职后确实能够申请仲裁，这是劳动者维护自身权益的重要途径。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算。

为更好地保障自身权益，可参考以下建议：
1. 离职时留意自身权益是否受损，比如工资发放、补偿支付以及社保缴纳情况等。倘若存在问题，要及时记录，保留好相关证据。
2. 妥善保管各类能证明劳动关系及权益受损事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备申请仲裁时使用。
3. 一旦确定申请仲裁，要在时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 随时关注仲裁委的审理进度，积极配合其按法定程序进行审理，以维护自身合法权益。