未签订劳动合同想辞退员工怎么办

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，督促其及时与劳动者签订合同。

（2）当员工存在法定过错，如严重违反规章制度，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿。不过，留存证据至关重要，这是证明辞退合法性的关键。

（3）若员工无过错，用人单位违法辞退的，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限确定。



提醒：
未签合同就辞退员工法律风险大，务必重视证据留存。协商辞退应签订协议，合法辞退要严格按程序，有疑问建议咨询。

（一）未签合同需承担支付二倍工资责任，要清楚此规定并做好财务准备。

（二）若因员工法定过错辞退，务必认真收集和保存好证据，证据要真实有效，能证明员工过错事实。

（三）若属违法辞退，要知晓需支付高额赔偿金，提前做好成本核算。

（四）积极协商，以友好方式解决问题，明确协议条款，保障自身权益。

（五）协商不成走辞退程序时，严格按照法律规定的流程执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

未签订劳动合同却辞退员工，存在诸多法律要点需重视。用人单位应认识到，从用工之日起超一个月不满一年未签合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，这是法定责任。

为规避此类风险与纠纷，可采取以下措施：
1. 重视合同签订，自用工起及时与员工签订规范劳动合同，明确双方权利义务，从根源上减少风险。  
2. 若要辞退员工，先核查是否存在法定过错情形。有法定过错，辞退时务必留存好员工过错证据，如违纪记录、通知送达凭证等，确保辞退合法。  
3. 不存在法定过错而辞退，属于违法辞退，需支付相应赔偿金。要严格依照经济补偿标准核算并支付。  
4. 尽量先与员工协商解决，签订协议明确双方权利义务。协商不成时，务必保证辞退程序合法合规，为可能的劳动纠纷做好应对准备。  

结论：
未签订劳动合同却想辞退员工，要注意支付双倍工资及合法辞退等法律要点，必要时先协商并确保程序合法。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。在辞退问题上，员工有严重违反规章制度等法定过错情形，单位依法辞退无需支付经济补偿，但证据要留存好。若不存在法定过错而辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。为减少法律风险，先和员工友好协商并签订协议，协商不成也要保证辞退程序合法。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

    没签劳动合同还想辞退员工，得留意法律要点。用工超一个月不满一年没签合同，单位得给劳动者每月付双倍工资。

    要是员工有严重违规等法定过错，单位能依法辞退，不用给补偿，但得留好员工犯错证据，像违纪记录、通知送达凭证之类。

    不存在法定过错就属违法辞退，单位要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

    为防法律风险，先和员工协商，签协议明确权利义务。协商不成，辞退程序也要合法，才能应对劳动纠纷 。