法院起诉拖欠工资多久开庭

起诉拖欠工资后开庭时间不固定。法院会依案件排期确定开庭时间，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。法院会在开庭三日前通知相关人员，从立案到开庭，时间跨度从一两周到几个月不等，受法院案件数量、案件复杂程度等多种因素影响，案件简单、法院案件量少则开庭早，反之则可能延迟。

解决措施和建议如下：
1. 当事人要保持耐心，知晓开庭时间的不确定性是正常现象。
2. 积极主动与承办法官沟通，定期询问案件进展和预计开庭时间，以便提前做好准备。
3. 准备好相关证据材料，无论开庭早晚，充分的证据对自身主张的支持至关重要，确保在开庭时能有力维护自己的权益。

法律分析：
（1）起诉拖欠工资案件开庭时间不固定，法院需依据案件排期来确定。这是司法程序的正常安排，旨在合理分配司法资源，确保每个案件都能得到妥善处理。
（2）简易程序案件3个月内审结，普通程序案件6个月内审结且特殊情况可延长。这为案件审理设定了时间范围，保障当事人权益能在合理期限内得到回应。
（3）法院会在开庭三日前通知相关人员。提前通知是为了让当事人和诉讼参与人有足够时间准备，保证庭审顺利进行。
（4）立案到开庭时间受多种因素影响，简单案件、法院案件量少则开庭早，复杂案件或案件积压多则开庭延迟。

提醒：
起诉拖欠工资后，要及时与承办法官沟通，了解开庭时间及案件进展，做好充分准备。  

（一）了解案件审理程序。清楚自己的案子可能适用简易程序还是普通程序，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结（特殊情况可延长），做到心中有数。

（二）耐心等待通知。法院会在开庭三日前通知，虽然等待时间不确定，但要保持电话畅通，留意法院的通知信息。

（三）主动沟通。及时与承办法官取得联系，询问案件进展以及大概的开庭时间，这样能更好地为开庭做准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。  

   起诉拖欠工资后，开庭时间不固定。法院受理案件后，依排期确定开庭时间。简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。

  法院会在开庭三日前通知当事人等。

   从立案到开庭，时间不定。快则一两周，慢则数月，受法院案件数量、案件复杂程度等影响。简单且案件量少，开庭早；复杂或积压多，开庭延迟。建议跟承办法官多沟通，了解进展和开庭时间 。

结论：
起诉拖欠工资后开庭时间不固定，受多种因素影响。
法律解析：
法院受理拖欠工资案件后，依据案件排期确定开庭时间。适用简易程序的案件，需在立案之日起3个月内审结；普通程序案件，应在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。法院会在开庭三日前通知当事人等。从立案到开庭时间跨度大，案件简单、法院案件量少，开庭可能早；案件复杂或法院案件积压多，开庭则会延迟。所以，开庭时间没有明确固定期限。如果遇到此类问题，想进一步了解自身案件开庭时间等具体情况，建议及时与承办法官沟通。要是还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助 。