用工合同违约金是多少

法律分析：
（1）劳动合同领域有着严格限定。在用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，违约金有明确的限制规则，旨在平衡双方权益，防止用人单位滥用违约金条款过度约束劳动者。
（2）涉及保密与竞业限制方面，若劳动者违反约定，需支付违约金。这是为保护用人单位商业秘密等合法权益，但同时用人单位需给予劳动者相应经济补偿。
（3）一般民事用工合同相对灵活，违约金数额由双方协商，不过通常以不超违约造成损失30%为宜，这是为了避免过高或过低的违约金约定，维护公平交易秩序。

提醒：
签用工合同时，劳动者要留意违约金条款是否符合法律规定；用人单位也不可随意设定违约金。有疑问建议咨询专业法律人士 。  

（一）若是劳动合同，要先判断属于哪种法定可约定违约金的情形。如果是服务期违约，看培训费用及未履行服务期分摊费用来确定违约金上限；若是竞业限制违约，按约定支付。超出这两种情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

（二）对于一般民事用工合同，双方可自行协商违约金数额。不过从实践看，以不超违约造成损失30%较合适。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。  

用工合同违约金数额确实因合同性质不同而有差异。

在劳动合同领域，基于保护劳动者权益，法律严格限定用人单位与劳动者约定违约金的情形。这是为了防止用人单位利用优势地位随意设置违约金条款来限制劳动者合理流动。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应准确把握法律规定范围，在符合条件时合理约定违约金，避免因违法约定导致条款无效。并且要保留好培训费用等相关证据。

2. 劳动者要清楚自身权益与义务，遇到不合理的违约金约定敢于依法维护自身权益。


对于一般民事用工合同，给予双方协商确定违约金数额的自由，但以不超违约造成损失30%为宜，以平衡双方利益。
措施和建议如下：
1. 合同双方在约定违约金时，应充分考虑违约可能造成的损失情况，实事求是合理协商。

2. 当发生纠纷时，若违约金过高或过低，双方可通过法律途径请求调整。

结论：
劳动合同中用人单位与劳动者约定违约金仅限两种情形，一般民事用工合同违约金由双方协商，通常不超损失30%。
法律解析：
在劳动合同方面，为保护劳动者权益，限定了用人单位可约定违约金的范围。当用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，且有数额限制；对负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定也要支付违约金。除此之外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在一般民事用工合同里，给予双方一定自由协商空间，违约金数额由双方商量确定，不过从公平合理角度，通常以不超过违约造成损失的30%比较合适。如果大家在实际遇到用工合同违约金相关问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

    用工合同违约金数额得看具体情况。
  在劳动合同里，用人单位能和劳动者约定违约金的情况就俩。
  一是单位提供专项培训费用做专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反就得付违约金，数额有限制。
  二是对有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，违反要付违约金。其他情况单位不能让劳动者付违约金。
  一般民事用工合同，违约金由双方商量定，通常不超损失30%较合适 。