签了解除劳动协议书还能要补偿么

结论：
劳动者解除劳动协议后能否主张补偿需视具体情况而定。
法律解析：
若解除劳动协议书明确约定补偿，用人单位未按约支付，劳动者可依协议主张。若协议未提及，在用人单位提出协商一致解除，或因自身过错致劳动者解除协议等特定情形下，劳动者仍有权主张补偿。不过，若协议中劳动者自愿且真实地放弃补偿权利，同时不违反法律法规强制性规定和公序良俗，主张补偿可能不被支持。这是因为法律尊重当事人的意思自治，同时也保障劳动者的合法权益。法律规定用人单位在一些情形下有支付经济补偿的义务，以维护劳动关系中的公平公正。如果大家在解除劳动协议过程中，对是否能主张补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，通过合法途径维护自身利益 。

劳动者解除劳动协议后能否主张补偿需综合多方面判断。

首先，若解除劳动协议书对补偿有明确约定，而用人单位未按约支付，劳动者可依协议主张。此时，劳动者应保留好协议等相关证据，通过与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

其次，协议未提及补偿时，若用人单位提出并协商一致解除，或因用人单位过错如未依法支付报酬、未缴纳社保等致使劳动者解除协议，劳动者有权主张补偿。劳动者要收集能证明用人单位过错及劳动关系解除情况的证据，按法定程序维权。

最后，若协议中劳动者明确放弃补偿权利，且协议是其自愿真实意思表示，不违法违规和违背公序良俗，主张补偿可能不被支持。劳动者在签署协议时务必谨慎，若对内容存疑，可咨询专业人士 。  

   要是解除劳动协议书清楚写了补偿，单位却没按约定给，劳动者能按协议要补偿。

    要是协议没提补偿，特定情况下劳动者也有机会主张。像单位提出协商一致解除，或因单位过错，比如没发工资、没交社保等，劳动者就能要求补偿。

    不过，若协议里劳动者明确放弃补偿，且是自愿真实的，又不违法违规和公序良俗，再主张补偿可能就不行了。要补偿得看协议和实际情况。

法律分析：
（1）当解除劳动协议书对补偿有明确约定，而用人单位却不按约定支付时，劳动者能凭借该协议向用人单位主张补偿，这是基于双方的约定产生的权利。
  
（2）即使协议里没有提到补偿，如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除协议，按照法律规定，用人单位一般要支付经济补偿。另外，用人单位存在诸如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等过错行为，导致劳动者解除协议，劳动者同样可以要求补偿。
  
（3）然而，要是协议中劳动者明确放弃补偿权利，并且该协议是劳动者自愿作出的真实意思表示，同时不违反法律法规强制性规定和公序良俗，这种情况下劳动者再主张补偿往往得不到支持。

提醒：
签订解除劳动协议书时，务必仔细查看补偿条款。若对补偿有疑问或觉得不合理，建议咨询专业法律人士。  

（一）当解除劳动协议书有补偿约定，单位却没按约支付，劳动者直接按协议要求补偿就行。收集好协议等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。

（二）若协议没提补偿，先看是否单位提出协商一致解除，或者单位有过错导致解除，满足这些情况，劳动者可依法主张补偿。

（三）要是协议明确劳动者放弃补偿权利，且是自愿真实意思，不违法违规和违背公序良俗，主张补偿较难成功。不过可审查协议签订时有无欺诈、胁迫等情况，若有则可争取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 。