仲裁多少日内作出裁决书

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的期限规定，旨在保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理。从受理申请起，四十五日是一般期限，这能促使仲裁机构高效解决纠纷。而特殊情况下的延期规定，也给予了复杂案件合理的处理时间。
（2）商事仲裁的灵活性较大，期限依据仲裁规则或当事人约定。不同的仲裁机构仲裁规则不同，当事人也能自行约定，这体现了商事活动中对当事人意思自治的尊重。

提醒：
劳动仲裁注意关注四十五日的一般期限及可能的延期通知；商事仲裁需留意所适用的仲裁规则及是否有当事人间的相关约定。

（一）劳动仲裁方面，劳动者与用人单位要清楚正常情况下四十五日内会出裁决结果。若临近该期限还未收到，可联系仲裁委询问情况。若遇到案情复杂延期，也能依据规定监督是否超期。

（二）商事仲裁时，参与仲裁的双方需留意所适用仲裁规则规定的组庭后作出裁决的期限。若有约定，按约定关注。若超期未出裁决，可依规则维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日 。

仲裁裁决书作出期限的确因仲裁类型不同而有所区别。劳动仲裁和商事仲裁在这方面各有规定。

劳动仲裁中，仲裁庭通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日 。

商事仲裁里，仲裁庭需在组庭后一定期限内作出裁决，具体期限多由仲裁规则确定，像有的仲裁规则规定是组庭之日起四个月内作出裁决，也存在其他规定，以实际适用的仲裁规则为准。若当事人之间有约定，就按照约定执行。

为确保裁决按时作出，建议：一是仲裁机构应加强管理，确保仲裁员严格遵循期限规定；二是当事人在约定商事仲裁期限时应合理考量，避免过短或过长影响裁决效率和公正性。  

结论：
仲裁裁决书作出期限因劳动仲裁和商事仲裁类型不同而有别。劳动仲裁一般45日内作出，复杂可延15日；商事仲裁依仲裁规则或当事人约定确定期限。
法律解析：
劳动仲裁方面，为及时解决劳动者与用人单位的纠纷，法律明确规定仲裁庭通常需在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内作出裁决。若案情复杂，经批准可延长15日，这既给予了足够时间处理复杂案件，又防止久拖不决。商事仲裁则尊重当事人意思自治和仲裁机构的规则设定，组庭后作出裁决的期限由具体适用的仲裁规则规定，当事人有约定的从约定。这种灵活性适应了商事活动的多样性和复杂性。

无论是劳动仲裁还是商事仲裁，裁决书作出期限都至关重要。若在实践中对相关期限有疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

   仲裁裁决书的作出期限，在不同仲裁类型里有差别。

  劳动仲裁中，仲裁庭通常要在劳动争议仲裁委受理申请后的四十五天内给出裁决。要是案情复杂得延期，经主任批准并书面通知当事人，最多能再延长十五天。

  商事仲裁时，仲裁庭作出裁决的期限一般按仲裁规则来。比如有的规定组庭后四个月内作出，有约定就按约定走。具体期限依仲裁类型和规则而定 。