劳动仲裁撤诉后多久再上诉

法律分析：
（1）劳动仲裁撤诉后再次申请仲裁，原则上无时间限制，但受仲裁时效约束。从知道或应当知道权利受侵害起一年内要提出申请，这是为督促当事人及时行使权利。

（2）劳动仲裁撤诉不存在上诉概念，上诉针对法院一审判决开启二审程序。

（3）再次申请仲裁并作出裁决后，不同裁决类型起诉时间有别。终局裁决下，劳动者有十五日起诉期；非终局裁决，双方都有十五日起诉期。


提醒：
劳动纠纷维权务必关注时效，申请仲裁及起诉都要在规定时间内进行，情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）劳动仲裁撤诉后想再次申请仲裁，虽没有严格时间限制，但要遵循仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害起一年内申请。比如你发现公司少发工资，从知晓这天开始计算一年内要申请。

（二）劳动仲裁撤诉不存在上诉情况。再次申请仲裁后对裁决不服起诉，终局裁决劳动者在收到裁决书 15 日内可起诉；非终局裁决双方都能在收到后 15 日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

劳动仲裁撤诉后再次申请仲裁及后续维权的时间规定较为关键。一般来说，劳动仲裁撤诉后再次申请仲裁虽无严格时间限制，但仲裁时效需遵循，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

具体措施和建议如下：
1. 劳动者务必牢记仲裁时效，及时关注自身权益状况，在规定时效内启动维权程序，避免因时效问题丧失权利。

2. 若再次申请仲裁后对裁决不服，需明确裁决类型。若是终局裁决，劳动者应在收到裁决书之日起十五日内起诉；若是非终局裁决，双方都要在该时限内决定是否向法院起诉。

3. 日常注意保存好与劳动纠纷相关的各类证据，以便在合适的维权时机能有效主张自身权益 。  

结论：
劳动仲裁撤诉后再次申请仲裁一般无时间限制，但受仲裁时效一年的约束；劳动仲裁撤诉不存在上诉情况，再次仲裁后对裁决不服起诉则需区分终局与非终局裁决，按规定时间进行。
法律解析：
劳动仲裁撤诉后再次申请仲裁，虽然随时能申请，不过要遵循仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害起一年内提出。这是为督促当事人及时行使权利，避免权利长期处于不确定状态。因为仲裁时效如同一个“倒计时器”，一旦超期，除非有不可抗力等法定事由，否则权益可能难以通过仲裁有效维护。
至于“上诉”，它是针对法院一审判决的二审程序，劳动仲裁撤诉不涉及上诉。再次申请仲裁后对裁决不服起诉，若为终局裁决，仅劳动者能在收到裁决书15日内起诉；非终局裁决则双方都有15日的起诉期。
如果在劳动纠纷处理过程中对这些时间节点和程序存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握维权时机，更好地维护自身合法权益。  

    劳动仲裁撤诉后想再申请，一般没时间限制，能随时申请。不过仲裁时效得遵循，从知道权利被侵害起一年内得提出申请。

    “上诉”针对法院一审判决提二审，劳动仲裁撤诉不存在这情况。

    再次申请仲裁后对裁决不服起诉，终局裁决劳动者收到裁决书 15 日内可起诉；非终局裁决双方 15 日内都能起诉。要按情形和规定把握维权时机。