我们是22年6月出的交通事故?

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你可以先叫交警来看看，然后交警会给你们处理，要是你觉得处理的不好，那你就可以到法院提出申述

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如果员工是在15日之前离职，那么一般情况下公司不会再帮缴纳社保，如果是在15日之后离职，就会缴纳离职当月的社保。同理，如果员工是15日之前入职新单位，则新单位会帮员工缴纳上月社保，如果是在15日之后入职，则不再重复缴纳。本案中王女士于2月15日正式离职，公司应该帮忙缴纳当月社保，如果公司拒绝缴纳，王女士可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会得到支持。当然，个人部分还是需要王女士自己承担。此外，按照法律规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费，自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计

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你好！一般来说不签合同不发工资是不合理的，只要存在事实劳动关系，都要按实际工作时间计发工资。你要离职的话，试用期提前三天通知，转正后提前三十天通知，到期后就算用人单位没招到人你也一样可以走。因为这段时间本来就是给用人单位办理交接的合理期限，单位不可能一直以此为由强行留住劳动者。其实由于你工作时间确实比较短，现在又确实要离职，所以签不签劳动合同影响都不是很大。所以建议和公司协商处理。