（一）若要申请劳动仲裁确认劳动关系，需保留好能证明工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）对于工资福利类争议，在发现被拖欠、克扣工资等情况时，及时收集相关的工资条、银行流水等材料。
（三）遇到解除或终止劳动合同问题，要明确自身权益，了解赔偿金、补偿金的计算标准，准备好合同文本等材料。
（四）面对劳动保护、劳动条件争议，注意保留工作环境等相关证据。
（五）涉及竞业限制纠纷，留存好竞业限制协议等关键文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
劳动仲裁项目繁多。确认劳动关系，就是看劳动者和单位有无劳动关联。
工资福利类，包括被欠薪、扣钱、加班工资、奖金津贴等纠纷。社保福利方面，像没依法交社保、没给带薪年假工资等情况。
解除或终止劳动合同项目，像单位违法解除的赔偿金、协商解约的补偿金等。
劳动保护条件争议，比如单位没提供必要安全卫生条件。竞业限制纠纷，涉及违反约定的违约金。
女职工、未成年工特殊保护及职业技能培训争议，也在劳动仲裁范围内。劳动权益争议大多能靠它解决。
结论：
诸多劳动权益相关争议都能通过劳动仲裁解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议 。上述提到的确认劳动关系、工资福利、社保待遇、解除或终止劳动合同、劳动保护等各类争议，均在劳动仲裁范围内。如果劳动者遇到类似劳动权益问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
劳动仲裁项目确实丰富，涉及劳动者权益的多个关键领域。这些项目全面保障了劳动者在劳动关系中的合法权益。
解决措施和建议如下：
1. 劳动者应增强自身法律意识，主动学习劳动法律法规，了解自身享有的各项权益。如此在面对权益侵害时，能迅速识别并采取行动。
2. 日常工作中要注意证据收集，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。完备的证据是在劳动仲裁中维护自身权益的有力武器。
3. 用人单位也应加强法律学习，规范自身用工行为，依法为员工提供应有的权益保障，从源头上减少劳动纠纷的发生。
4. 劳动监管部门需加大执法力度，对企业用工情况进行常态化监督检查，及时发现并纠正违法行为，营造健康有序的劳动用工环境。
法律分析：
（1）确认劳动关系是劳动仲裁的基础，若无法确认，后续权益难以保障。
比如在一些兼职或灵活就业场景中，劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，就可通过此仲裁项目判定。
（2）工资福利类仲裁项目繁多，反映出此类纠纷在劳动领域较为普遍。
拖欠工资、克扣工资等行为严重损害劳动者利益，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。
（3）社会保险和福利待遇关乎劳动者的基本保障。
未依法缴纳社保、未支付带薪年假工资等问题，都违反了法律规定，劳动者可申请仲裁。
（4）解除或终止劳动合同相关项目，为劳动者在这一关键环节提供了法律保护。
无论是违法解除还是协商一致解除，劳动者都可能获得相应补偿。
（5）劳动保护、劳动条件争议以及竞业限制纠纷等项目，从不同角度保障劳动者权益。
而涉及女职工和未成年工特殊保护等争议，体现了法律对特殊群体的关怀。
提醒：
劳动权益受侵害，及时申请劳动仲裁。申请时注意准备好相关证据材料，以更好维护自身权益。
您好，关于劳动争议仲裁赔偿清单都包括什么项目这个问题，我的解答如下, 劳动争议仲裁赔偿清单都包括的项目：
1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
9、加班工资；
10、经济补偿金；
1
1、违法解除劳动合同的经济补偿金；
1
2、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象；
1
3、低于最低工资的经济补偿金；
1
4、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
您好，关于劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目这个问题，我的解答如下, 劳动争议仲裁赔偿清单都包括的项目：
1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
9、加班工资；
10、经济补偿金；
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1、违法解除劳动合同的经济补偿金；
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2、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象；
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3、低于最低工资的经济补偿金；
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4、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
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