我2008年被公司招聘来，退休后一直返聘，今年领导有人选不用我了辞退有什么补偿?

我2008年被公司招聘来，退休后一直返聘，今年领导有人选不用我了辞退有什么补偿


根据中国《劳动合同法》及相关规定，您的情况涉及劳动合同的终止和补偿问题。以下是可能适用的法律条款和补偿情况：

劳动合同的终止：

如果您与公司之间的劳动合同已经到期，且公司决定不再续签，这属于劳动合同的终止。

如果公司单方面解除劳动合同，需要符合法定条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

经济补偿：

如果公司合法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，您有权获得经济补偿。

经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您的工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：

如果您已经达到法定退休年龄并开始领取养老金，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

如果您在返聘期间与公司签订了新的劳动合同，且该合同被提前解除，您可能有权获得相应的经济补偿。

建议：

建议您与公司协商，明确劳动合同的终止原因和补偿事宜。

如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

具体补偿金额和适用法律条款可能因您的具体情况而异，建议咨询专业律师以获得更详细的法律意见。