企业不服劳动仲裁如何处理

（一）对于终局裁决情形
首先要仔细研究仲裁裁决，判断是否有法定撤销情形。然后尽快收集能证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定撤销情形的证据。在三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请。

（二）对于非终局裁决情形
在十五日内准备好起诉状，清晰阐述诉讼请求和事实理由。整理好仲裁裁决书和相关证据材料，按照法院要求的流程，前往法院立案。之后积极参与后续诉讼活动，配合法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。  

企业要是对劳动仲裁结果有异议，先看是否属于终局裁决。
  若是终局裁决，在收到裁决书30日内，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
  得拿出证据，证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定撤销情形。

若不是终局裁决，企业有15日时间向法院起诉。
  起诉前要准备好起诉状、裁决书、证据等材料。
  按法院流程立案并推进后续诉讼，努力争取有利判决。

结论：
企业不服劳动仲裁结果，终局裁决情形下三十日内可向中院申请撤销，非终局裁决情形下十五日内可向法院起诉。
法律解析：
对于劳动仲裁结果，企业若不服，处理方式因裁决是否为终局而不同。若是终局裁决，企业有三十日的时间，自收到仲裁裁决书起，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但得拿出证据证明存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等法定撤销情形。若不是终局裁决，企业在十五日内可向法院提起诉讼，要提前准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，按法院流程完成立案及后续诉讼，依靠法院审理争取有利判决。

企业在面对劳动仲裁结果时，要精准判断裁决类型并及时采取行动。如果在处理过程中对法律程序或自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障合法权益。  

1. 企业不服劳动仲裁结果，处理方式因裁决是否为终局裁决而不同。
对于终局裁决情形，企业有三十日的时间自收到仲裁裁决书起，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时必须提供有力证据，以证明仲裁裁决存在诸如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据伪造证据等法定撤销情形。这要求企业仔细审查仲裁过程和结果，精准找出符合法定撤销的要点并收集证据。

2. 若不属于终局裁决，企业可在十五日的期限内，自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。在此过程中，要提前准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料等，并严格按照法院要求的流程进行立案及后续诉讼活动，以此通过法院公正审理争取有利判决。企业需重视证据的完整性和关联性，按法院指引规范推进诉讼流程 。  

法律分析：
（1）对于终局裁决情形，企业有三十日的时间向特定中级人民法院申请撤销裁决。这是法律赋予企业在认为仲裁存在严重问题时的救济途径。企业必须提供确切证据来支撑其撤销请求，像适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形。
（2）非终局裁决下，企业有十五日的起诉期限。在此期间，企业要准备好诉讼所需材料，遵循法院流程立案并推进后续活动。法院将基于事实和法律规定重新审理，以确定最终判决。

提醒：
企业处理不服的劳动仲裁结果时，要注意区分裁决类型，严格遵守时间规定，准备好充分且有效的证据 。情况复杂的建议咨询专业法律人士分析 。