上班工作失误造成经济损失怎么办

法律分析：
（1）用人单位的规章制度是处理此类问题的重要依据。若其通过民主程序制定并向劳动者公示告知，就具备法律效力。比如规定了不同失误情形对应的处理方式，便可依此执行。
  
（2）劳动者故意或重大过失致使用人单位经济损失，需承担赔偿责任。确定赔偿数额要综合多方面因素，以确保公平合理。
  
（3）为保障劳动者基本生活，法律对用人单位从工资中扣除赔偿部分作出限制。这一规定平衡了双方权益。
  
（4）一般工作失误，劳动者通常无需担责。这体现了法律对劳动者权益的保护，不能让劳动者因非主观重大过错承受不合理负担。当出现赔偿争议时，协商是平和解决方式，劳动仲裁则是更具权威性的途径。

提醒：
劳动者遇此类情况，要留意单位规章制度的合法性；与单位协商或仲裁时，注意保留相关证据 。

  劳动者工作失误致经济损失，处理办法如下：
    先查用人单位有无相关制度，且是否经民主程序制定并公示。有规定就依规定办。
  从法律讲，劳动者故意或重大过失致损失，要担责赔偿。数额依过错、损失等确定。每月扣赔不超当月工资20%，扣后工资低则按最低工资付。
    一般失误造成损失，劳动者通常无需担责。有争议可协商、仲裁解决 。

结论：
劳动者上班工作失误造成经济损失，处理方式依情况而定，故意或重大过失需担责，一般失误通常不担责，有争议可协商或仲裁。
法律解析：
按照法律规定，当劳动者工作失误造成经济损失时，先看用人单位有无经民主程序制定并公示告知的相关规章制度，有则按规定处理。若劳动者因故意或重大过失造成损失，需承担赔偿责任，赔偿数额依过错程度、损失大小等合理确定。同时，用人单位每月从劳动者工资中扣除赔偿部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。而一般工作失误导致损失，劳动者通常无需担责。如果劳动者与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。如果大家在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）用人单位要先查看自身有无关于员工工作失误造成损失的规章制度。确保该制度是通过民主程序制定，并且已向劳动者公示告知。若有规定，按规定流程处理。

（二）判断劳动者失误性质。若是故意或重大过失造成经济损失，劳动者需担责，赔偿数额依过错程度、损失大小合理确定。但每月扣赔不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（三）属于一般工作失误导致损失，劳动者通常无需担责。若与单位就赔偿产生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

劳动者上班工作失误造成经济损失的处理需遵循一定法律规则。首先要依据用人单位合法有效的规章制度，若其通过民主程序制定并向劳动者公示告知，按规定处理。

从法律规定看，劳动者故意或重大过失致用人单位经济损失应担责，赔偿数额依过错程度、损失大小等合理确定，且用人单位每月扣赔不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而一般工作失误导致损失，劳动者通常无需担责。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应完善规章制度，明确工作失误界定及赔偿规定，且严格履行民主程序和公示告知义务。
2. 发生损失时，双方先友好协商，明确责任和赔偿方式。
3. 若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。